人力资源部岗位职责 信托运营经理岗位职责是什么

部门职责

（1）负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。

负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。

负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。

负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训。

组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作。

制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。

负责集团公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。

负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作。

（2）协同集团各部门完成相关人力资源管理工作。

（3）贯彻执行党的干部路线和国家的人力资源管理的各项法律法规、方针政策及上级单位的有关指示、规定。

（4）核定、检查子公司人力资源各项管理制度落实、执行情况。

（5）负责集团员工的档案管理及档案数字化建设工作。

负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存。

部门经理岗位职责

领导职责：

负责集团公司人力资源整体规划、薪酬方案及各项规章制度建设，对子公司落实、执行情况进行监督、检查；

负责评估集团公司及子公司中高层人员的考核、推荐、选拔、任免等工作；

负责公司人力资源招聘、培训、人事异动、制度、薪酬、绩效、劳动关系等整个过程的运作及事务性工作的指导处理；

依据人力资源成本数据，对集团人力资源成本评估，用于经营参考。

指导职责：对本部门各岗位人员进行专业知识指导，适时调整工作方向和工作进度，并改进部门员工的工作方法及工作效率。

激励职责：经常保持与下属的良性沟通，时时激励下属在实际工作中发挥主观能动性。

育人职责：在指导下属工作的同时，教授业务知识和工作方式、方法及技巧、传授实践经验，提高下属的综合素质。

审核职责：负责部门文件、报表及单据的审核，部门日常事务的检查、督促、落实，指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。

监督职责：对下属的各项工作负有监督职责，随时控制工作进展程度和工作方向。

考核职责：对下属各岗位人员进行绩效考核（月度、阶段性、年度等）。

选拔职责：对在日常工作中呈现出的优秀员工和具有特殊才能的人负有向上推荐，提升职务的责任。

保密职责：对实际工作中涉及到的公司机密和保密的经营管理信息有自觉保密的职责，以及管理下属严守机密的责任。

部门建设职责：从人员配备、结构调整、规章制度、硬件提升、加强过程管理等几个方面，搞好本部门建设。

规划职责：依据公司的发展规划做好本部门的中长期规划，同时按年、按季、按月做好本部门的工作计划和总结。

协调职责：负责与各个部门之间就人事工作进行沟通和协调，以及对外的人事沟通和协调，营造良好的工作氛围。

协助职责：完成上级领导安排的其他事项。

部门副经理岗位职责

全面协助部门负责人建立、建全公司人力资源管理系统，开展人力资源管理工作，负责做好集团公司人力资源各项工作方案及各项规章制度建设，确保人力资源工作按照集团发展目标日趋科学化，规范化。

推进实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划。根据集团的经营目标及人员需求计划。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

重点负责集团员工薪酬方案、绩效考核方案的落地执行，并对集团及各子公司薪酬情况进行监控。

依据公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

监督完善员工劳动合同的管理工作，监督集团员工录、转、调、离等相关手续的流程操作，监督员工档案管理及劳动关系管理工作。

薪酬绩效岗岗位职责

根据集团发展规划及行业薪酬水平，协助部门负责人制定适合集团发展水平的薪酬福利体系。

每月根据薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，报送相关领导审核、审批。确保员工工资按时、准确发放。

建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬、绩效数据，协助部门负责人进行企业人力成本核算与预测，定期提供分析报告。

根据集团发展规划协助部门负责人制定绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划与考核指标体系。

根据集团绩效管理制度，组织绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展。

根据绩效考核结果，协助部门负责人提出对各类人员的奖惩、晋升、职务调整等处理意见。

完成上级领导安排的其他工作。

招聘培训岗岗位职责

根据集团发展情况及各部门、各子公司需求，协助部门负责人编制集团人员招聘计划。

协助部门负责人制定和优化招聘流程，负责招聘渠道及招聘资料的管理。

根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，并根据招聘流程组织实施。

根据集团发展战略目标协助部门负责人编制人员培训计划。

协助部门负责人制定和优化培训流程，做好培训信息管理工作。

根据培训计划，按照培训流程做好培训的组织与实施及培训效果评估工作。

完成领导安排的其他工作。

员工关系岗岗位职责

根据部门负责人的安排，编写各岗位的职位说明书，并根据公司的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善。

办理员工请假、出差等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况。

办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等相关事宜。

办理员工录用、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续。

受理员工的投诉、咨询，协助部门负责人、法律顾问解决劳动争议或纠纷，根据部门负责人的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。

负责员工社会保险、住房公积金的缴纳及社会保险待遇的申领。

根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。

根据部门负责人安排，办理相关文书的传递、审批。

负责同各子公司对接，完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。

完成领导安排的其他工作。