央企校招的9个暗坑，应届生接offer前一定要问清楚！ 中信信托是央企吗还是国有

3.央企三级公司

这类岗位的招聘条件范围比较宽泛，上到硕士，下到二本都能进，主要还是看公司岗位的需要。有些专业要求比较高的工种，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，比浙大、人大的普通专业要抢手。这也造成了某些央企和学校专业深度绑定，每年的毕业生被全部录取，形成定向输送员工的情况。

4.央企的四级公司及以下单位

这类一般就是一线岗位了，起点会低一些，待遇和工作环境也差一点。比如，有的能源企业的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业的技术员，就是到偏僻荒原的工地上工作了。当然，这类工作的门槛也是最低的。

所以，投简历前一定要了解清楚招聘的情况，确保自己和公司的需求是匹配的。否则你想去公司总部机关去，招进去之后被分配到山沟里的工地上，这可就欲哭无泪了。

1.“编制”问题

你签的劳动合同是不是央企总部统一印发的劳动合同，带着集团公司的编号。通过招聘系统，你的信息是录入到央企的SAPHR系统里的。你才是有了央企正式编制。如果你的信息没有录入到SAPHR里，你就不是央企的正式职工，很多福利是没有的。

需要注意的是：央企下面的关联公司很多，名字前面都缀着央企的前缀，但不一定是央企自己的人，签了这类公司，你根本不是央企的人。

2.地点问题

要注意劳动合同里的工作地点问题。央企的业务范围一般都很大，工作分配地也都不止一个。如果写着全国或服从安排，你的工作地点可能不是你当初看招聘简章上的地点。比如，工作地点写的北京、上海、新疆，你以为在北京工作，其实把你关系放在北京，人去了新疆。所以一定要提前沟通清楚。

3.户口问题

除了北京上海，央企一般都能给你解决户口问题。如果是北京上海的央企招聘，招聘海报上会有两种说法：一种是承诺全部解决户口；一种是承诺分批解决户口，后一种是告诉你要排队（能不能解决就看你的运气了）。所以，千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

4.转移身份问题

这是一个跟户口和工作地相关的问题。因为一线城市的户口不好解决，央企的一线城市单位又想多招人，就会采取京外招人的策略。具体操作就是，用山东公司的名义招聘，签的劳动合同也是山东公司的，但山东企业只是“过桥”，通知你直接到北京报到了。你会长期在北京工作，但户口、社保关系都在山东。

5.分房、住房、租房等问题

现在一般的央企也不分房了，但是如果这家央企在本地有工业用地，比如工厂、油库、车间等等，日后这些设施搬迁了有可能转化为住宅用地，这类企业是有内部分房的可能的。

有的央企有大量的周转房，可以非常低的价格，比如月租300元给你一套小两居，基本免费让你住一辈子的。

有些央企有人才公寓，都是当地政府给的，有的单位给几百套，可以免费住的。

没有分房也没有周转房、人才公寓，看看他们的住房补贴和租房补贴，有的单位住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。比如，有些央企在一线城市都有异地调动无房化补差政策，就是几十万的福利。

6.社保问题

有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高，这些也要关注的地方。国家规定住房公积金缴费比例是5%-12%。公司是按最低工资3000元的5%缴住房公积金，还是按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，这中间可是差了几千元。

7.补充医疗保险和企业年金问题

招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

8.住房公积金和企业年金的收益问题

北京企业每月住房公积金6680元，企业年金高的可以达到3000元（20%的人还有激励性年金），这两部分是有投资收益的。住房公积金分为国管和市管，可以低息搞到贷款。如果投资收益好，有的人仅仅企业年金这一块，退休时就能拿到一两百万元呢。

9.福利问题

这一块就非常多了。有的央企食堂一天三顿免费，双休日还有加班餐。每月工资条上还有大几千元的交通补贴、通讯补贴。工会福利