东软2023始业教育 答案 个人信托可以分为下列哪几项业务

一、单选题 1东软品牌的核心理念：1分/1分 A、超越梦想Beyond Dreaming B、超越技术，超越梦想 C、超越技术的应用智慧Beyond Technolog D、软件创造价值 提交答案：C正确答案：C 展开解析 2 社保五险个人承担比例总计（城市户口）（）

1分/1分 A、21% B、20% C、10.5% D、10% 提交答案：C正确答案：C 展开解析 3关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确1分/1分 A、计算机终端上禁止安装游戏类、P2P类、在线播放类等与工作无关的软件 B、为满足工作需要，员工可以直接从Internet上下载软件使用 C、如部门软件清单中没有工作需要使用的软件，须向部门软件管理人员申请 D、计算机终端中安装的软件必须符合部门软件清单要求 提交答案：B正确答案：B 展开解析 4东软创业三个人、三台电脑、三万元钱发生在哪年？0分/1分 A、1987 B、1988 C、1989 D、1991 提交答案：D正确答案：B 展开解析 5 楼宇功能机房可作为哪个用途？

1分/1分 A、设备间 B、库房 C、会议室 D、办公室 提交答案：A正确答案：A 展开解析 6 遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分 A、随意走动 B、大声喧哗 C、配合清点人数 D、返回火场取物品 提交答案：C正确答案：C 展开解析 7NeuSA™由相互关联和作用的（ ）构成1分/1分 A、六个域 B、四个域 C、五个域 D、九个域 提交答案：A正确答案：A 展开解析 8兑现承诺（客户、股东、 员工），公司治理原则和持续发展的基础这些都是在指我们价值观当中的（）。1分/1分 A、负责 B、合作 C、诚信 D、尊重 提交答案：C正确答案：C 展开解析 9 关于电气安全，下述除哪一项正确：

1分/1分 A、在办公大厅内使用电加热设备 B、通过插排接插排的方法取电 C、自发热工具、器材在使用完毕后及时断电 D、需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用 提交答案：C正确答案：C 展开解析 10 下述行为哪一项是错误的？

1分/1分 A、园区内湖面结冰后，在湖面上行走 B、进入园区后，降低车速，安全行驶 C、非紧急情况下不经过逃生锁门离开楼宇 D、及时清理工位周边无用纸壳等易燃物 提交答案：A正确答案：A 展开解析 11公司的信息安全管理方针是1分/1分 A、管理风险，保障信息安全，提升经营持续性 B、降低风险，保障信息安全，提升经营持续性 C、以人为本，追求个人与社会的共同发展 D、关爱生命，保护环境，服务社会，平衡发展 提交答案：A正确答案：A 展开解析 12东软开始进入BPO业务始于0分/1分 A、2003年 B、2002年 C、2004年 D、2005年 提交答案：D正确答案：A 展开解析 13 安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？

1分/1分 A、一般安全事件 B、特别安全事件 C、严重安全事件 D、重大安全事件 提交答案：B正确答案：B 展开解析 14东软品牌开始全面登陆日本市场始于1分/1分 A、2001年 B、2000年 C、2002年 D、2003年 提交答案：A正确答案：A 展开解析 15东软第一次提出了自己的企业理念和企业精神是在哪年？1分/1分 A、1991年 B、1992年 C、1993年 D、1994年 提交答案：D正确答案：D 展开解析 16东软的使命是：1分/1分 A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商 B、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报 C、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司 D、继续执行创新与全球化发展策略 提交答案：A正确答案：A 展开解析 17《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）1分/1分 A、公司健全的文化 B、公司成熟的人力资本准备度 C、公司完善的体制 D、公司卓越的领导力 提交答案：A正确答案：A 展开解析 18 遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分 A、随意走动 B、大声喧哗 C、配合清点人数 D、返回火场取物品 提交答案：C正确答案：C 展开解析 19 以下关于旷工描述不正确的是：

1分/1分 A、员工未请假或请假未经批准而未到岗或离岗的，属于旷工； B、提供虚假信息骗取假期的，按旷工处理； C、每月迟到、早退累计次数超过2次（含2次）按旷工半天处理； D、单次迟到、早退超过2小时的按旷工半天处理（超过2小时不足4小时），超过4小时按旷工一天处理； E、当天只打一个卡（上班或下班）按旷工一天处理、当天没有打卡记录的按旷工一天处理。 提交答案：C正确答案：C 展开解析 20 下列哪一项不属于公司特色福利（ ）

1分/1分 A、特色假期 B、人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险 C、企业年金 D、法定假期 提交答案：D正确答案：D 展开解析 21东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准。1分/1分 A、2007年12月24日 B、2007年10月24日 C、2007年8月24日 D、2007年6月24日 提交答案：A正确答案：A 展开解析 22 养老保险个人缴费比例（ ）

1分/1分 A、8% B、9% C、10% D、20% 提交答案：A正确答案：A 展开解析 23 东软的使命是：

1分/1分 A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商 B、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报 C、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司 D、追求企业成长与社会发展的和谐 提交答案：A正确答案：A 展开解析 24 公司为员工提供的福利礼金不包括（）

1分/1分 A、生育贺金 B、结婚礼金 C、丧葬抚慰金 D、年假未休补偿金 提交答案：D正确答案：D 展开解析 25企业文化的涵义：1分/1分 A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C、力求尽善尽美的运营执行 D、建立和维持绩效导向型文化 提交答案：A正确答案：A 展开解析 26关于TCOE计划，下面哪一项内容是错误的。1分/1分 A、TCOE计划包括4个层次，TCOE管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元 B、TCOE组织体系中的主要角色包括：TCOE计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心组、培训组 C、公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部 D、技术战略与发展部是TCOE计划的最高管理机构 提交答案：D正确答案：D 展开解析 27东软员工核心胜任能力中“不断学习并自我激励，推动个人目标与使命的有效达成。 ”指的是1分/1分 A、团队合作 B、自我激励 C、坦诚沟通 D、信守承诺 提交答案：B正确答案：B 展开解析 28 公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍

1分/1分 A、1倍 B、3倍 C、5倍 D、6倍 提交答案：B正确答案：B 展开解析 29 使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分 A、火焰根部 B、火焰上部 C、火焰中部 D、火焰顶部 提交答案：A正确答案：A 展开解析 30在职位任职资格评估时，主管根据员工的_______对员工的行为标准达标情况进行逐条评价。0分/1分 A、能力水平 B、个人绩效 C、举证输出 D、工作计划 提交答案：A正确答案：C 展开解析 31 早上有很多人因为出来的早而选择带着早餐进办公室就餐，这属于什么行为

0分/1分 A、禁止行为 B、不应有行为 C、允许范围内 提交答案：A正确答案：B 展开解析 32公司提出“Beyond Technology” 的品牌理念时间为0分/1分 A、2005-3-1 B、2004-3-1 C、2003-3-1 D、2006-3-1 提交答案：D正确答案：A 展开解析 33 养老保险个人缴费比例（ ）

1分/1分 A、8% B、9% C、10% D、20% 提交答案：A正确答案：A 展开解析 34我们的使命是通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商，这属于（）当中的内容。0分/1分 A、东软简介 B、品牌管理 C、东软发展 D、东软文化 提交答案：C正确答案：D 展开解析 35 员工出现以下哪种行为时，可以不按照公司打卡规定进行考勤？

1分/1分 A、请病假，并获得审批通过 B、请事假，但并未获得审批通过 C、无故外出 D、临时安排工作地 提交答案：A正确答案：A 展开解析 36什么是职业生涯规划1分/1分 A、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 B、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现 C、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 D、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现 提交答案：A正确答案：A 展开解析 37 以下哪些物品可以带如办公大厅？

1分/1分 A、汽油 B、酒精 C、矿泉水 D、矿泉水(香蕉水) 提交答案：C正确答案：C 展开解析 38 公积金个人和公司承担比例总计（ ）

1分/1分 A、10% B、10.5% C、20% D、21% 提交答案：C正确答案：C 展开解析 39东软创立于哪所大学？1分/1分 A、东北大学 B、吉林大学 C、沈阳工学院 D、辽宁大学 提交答案：A正确答案：A 展开解析 40东软获得“2006CCTV最佳雇主”时间1分/1分 A、2006年8月 B、2006年12月 C、2007年8月 D、2007年2月 提交答案：D正确答案：D 展开解析 41 公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍

1分/1分 A、1倍 B、3倍 C、5倍 D、6倍 提交答案：B正确答案：B 展开解析 42根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（ ）保持中国市场领先位置1分/1分 A、7年 B、8年 C、9年 D、6年 提交答案：A正确答案：A 展开解析 43 《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）

1分/1分 A、公司健全的文化 B、公司成熟的人力资本准备度 C、公司完善的体制 D、公司卓越的领导力 提交答案：A正确答案：A 展开解析 44 法定假期包括年假、婚假、丧假、产假和（）。

1分/1分 A、探亲路途假 B、护理假 C、病假 D、事假 提交答案：B正确答案：B 展开解析 45东软5.0发展规划的战略是0分/1分 A、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 B、以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 C、以开放、合作的精神谋求双赢的生态环境和更大的发展 D、成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 提交答案：A正确答案：C 展开解析 46企业文化的三个层次包括精神理念层，（）和形象物质层。1分/1分 A、行为管理层 B、行为制度层 C、制度理念层 D、管理制度层 提交答案：B正确答案：B 展开解析 47 从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：

1分/1分 A、18-25岁 B、25-45岁 C、45-60岁 D、60岁以后 提交答案：B正确答案：B 展开解析 48企业文化的三个层次包括精神理念层，行为制度层和（）。1分/1分 A、形象管理层 B、基础物质层 C、形象物质层 D、资源物质层 提交答案：C正确答案：C 展开解析 49 下列哪一项不属于公司法定福利（ ）

1分/1分 A、养老保险 B、医疗保险 C、福利体检 D、公积金 提交答案：C正确答案：C 展开解析 50 大连离退休采暖补贴扣缴比例为社平工资的（）

0分/1分 A、1% B、2% C、3% D、4% 提交答案：B正确答案：A 展开解析 二、多选题 1目前，东软全国各地软件园分别分布在：1分/1分 A、沈阳 B、大连 C、上海 D、北京 E、南京 F、成都 G、广州 提交答案：A、B、E、F正确答案：A、B、E、F 展开解析 2企业文化的三层次为？1分/1分 A、精神理念层 B、行为准则层 C、行为制度层 D、形象物质层 E、形象气质层 提交答案：A、C、D正确答案：A、C、D 展开解析 3解析东软文化，“文化”是：0分/1分 A、实质 B、单纯搞活动 C、让员工认可企业氛围 D、人际关系 提交答案：A、C、D正确答案：A、C 展开解析 4 员工评价体系的核心维度是：

0分/1分 A、职位任职资格管理 B、绩效管理 C、职位管理 D、晋升管理 提交答案：A、C、D正确答案：A、B 展开解析 5下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。1分/1分 A、产品线方法学能力中心 B、非功能性测试能力中心 C、东软-Oracle能力中心 D、东软-Intel系统优化能力中心 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 展开解析 6 当出现以下几种情况员工不需要打卡考勤

0分/1分 A、请假 B、公出 C、临时安排工作地 D、迟到 提交答案：A、B、C正确答案：A、C 展开解析 7 以下哪些属于东软的奖励原则？

1分/1分 A、为公司创造显著经济效益 B、为公司挽回重大经济损失 C、为公司赢得重大社会荣誉 D、改进经营管理成效显著 E、提出合理化建议，被采纳实施后成果显著 F、公司认为其他应奖励的情况 提交答案：A、B、C、D、E、F正确答案：A、B、C、D、E、F 展开解析 8 公司通过（）等形式，将公司发展及与员工切身利益等信息传达给每一位员工。

1分/1分 A、内网 B、发文 C、会议 D、邮件 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 展开解析 9属于内职业生涯范畴的是：1分/1分 A、经验 B、能力 C、心理素质 D、内心感受 E、工作职务 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 展开解析 10关于防病毒管理，下列哪几项描述正确1分/1分 A、公司统一要求安装的防病毒软件是SEP（Symantec Endpoint Protection） B、计算机终端至少每月执行一次病毒扫描 C、IT服务中心负责卸载防病毒软件，禁止员工私自停用或卸载 D、如发现感染病毒或设备出现异常时，应立即拔掉网线，断开网络连接 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 展开解析 11东软为员工提供的福利中，除法定福利外，还包含如下特色福利：1分/1分 A、商业保险（意外险） B、企业年金（补充养老） C、补充医疗保险 D、福利礼金 E、特殊节日礼物 提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E 展开解析 12东软共有哪几所信息学院？1分/1分 A、东软大连信息学院 B、东软南海信息学院 C、东软成都信息学院 D、东软南京信息学院 E、东软广州信息学院 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 展开解析 13以下哪些是发生在1999年的公司事件？1分/1分 A、网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场 B、东软集团投入研究移动通信遍在计算平台 C、东软集团开始实施职工持股计划 D、数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证 E、东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号 F、东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用 G、东软集团实施第一期福利计划 提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E 展开解析 14 以下哪项不属于东软安全规范所要求的员工应当有的行为？

1分/1分 A、增强安全意识，熟悉并遵守公司及客户公布、采用的所有安全制度、岗位安全操作规程和应急程序 B、主动学习并掌握消防安全知识，熟悉公司及工作现场消防设备、器材的安放地点，并能正确操作使用 C、遇重大危害发生时，应听从专业人员或公司指定人员的统一指挥，按疏散要求有次序地撤离到指定地点 D、如员工发现工作场所、设备等存在安全隐患、危险时，应立即向部门安全管理人员进行汇报 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 展开解析 15以下哪些是发生在2002年的公司事件？1分/1分 A、东软数字医疗公司的螺旋CT-C3000系列计算机体层摄影装置通过美国FDA认证，成为我国第一个获得FDA认证的大型医疗系统 B、东软推出“解决方案技术架构—NeuS” C、东软大连国际软件园奠基并投入建设 D、东软股份成立移动互联网、税务事业部 E、东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 展开解析 16 公司级职位包括：

0分/1分 A、技术类6、7级 B、职能类5、6级 C、销售类5、6、7级 D、生产类3、4、5级 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C 展开解析 17 绩效评价结果应用于：

0分/1分 A、晋升 B、调薪 C、绩效改善 D、评优 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C、D 展开解析 18公司的涉密信息密级划分为1分/1分 A、东软绝密 Neusoft Top Secret B、东软内部公开 Neusoft Internal Public C、东软秘密 Neusoft Confidential D、公开 Public 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 展开解析 19 东软员工手册包含以下哪几方面内容？

1分/1分 A、职位任职资格 B、绩效管理 C、消防安全 D、薪资福利 提交答案：A、B、D正确答案：A、B、D 展开解析 20关于信息安全事件管理，下列哪几项描述正确1分/1分 A、信息安全事件发生后，相关人员须第一时间报告给部门的信息安全主管 B、部门发生信息安全事件后，隐瞒不报、私自处理 C、负责处理信息安全事件的组织叫做信息安全事件处理小组ISIRT D、事件处理完毕以后一周内，部门信息安全事件处理小组ISIRT须对事件进行认真总结和分析 提交答案：A、C、D正确答案：A、C、D 展开解析 三、判断题 1合作精神是对东软人的基本要求，我们提倡和鼓励开放、简单、直接和不含糊的沟通，知识和经验的共享。合作精神要成为东软联盟策略的基础。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 2员工收到异常考勤邮件提醒后应及时进行补签考勤申请，次月3日内是可以申请补签考勤的时间，之后不能再补签，且考勤系统每月5日晚自动生成考勤报表。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 3我们提倡同事之间的互相尊重，尊重个人的差异，尊重客户，尊重投资者和员工对自己利益的追求，努力实现企业与社会的共同发展，使每个人都能在一个包容的企业文化环境下，共同构造企业的价值。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 4 养老保险不能做异地转移（ ）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 展开解析 5员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 6 员工在社交媒体平台中实名注册或注册信息中带有公司名称、标识时，个人身份信息中有关公司、职务、专家头衔、荣誉称号等信息应真实准确

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 7 原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 8我们要简单我们的组织，简单东软人的行为，简单我们的文化，提高工作的效率，合作的效率，沟通的效率，使简单成为我们的核心竞争能力。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 9 员工因违法、违纪行为，公司或员工被客户书面投诉、函告的，公司可予以立即解除劳动合同处理

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 10在东软的5.0战略中，以核心业务的专业化、IP化、互联网化为发展方向1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 11通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商这是东软的使命1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 12 遵守公平、合法、诚信的商业交易原则，积极、公正地对待商业机会及商业竞争是公司每一位员工应该准守的行为

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 13公司对于人才的招聘有多种渠道，包括招聘网站、招聘会、校园招聘等，也包括我们现在非常倡导的内部人才举荐，并根据被举荐人的职位、级别等，在其入职和试用期转正后，公司给予举荐人举荐奖金。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 14文化的竞争优势是独特的、难以模仿的而且文化可以弥补制度的不足。所以我们要做企业文化1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 15 公积金可以做异地转移（ ）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 16 员工可以向公司以外人员谈及公司薪酬信息。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 展开解析 171个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 18 员工收到异常考勤邮件提醒后应及时进行补签考勤申请，次月3日内是可以申请补签考勤的时间，之后不能再补签，且考勤系统每月5日晚自动生成考勤报表。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 19 调转后，虽然工作性质和岗位内容、级别没有改变，但是薪资可以进行调整

0分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：B 展开解析 20应聘人员经初试、复试、身体检查都符合岗位要求的方可进入公司试用。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 21 员工因违法、违纪行为，公司及客户被媒体负面报道的，公司可予以立即解除劳动合同处理

0分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：B 展开解析 22 创造并维持安全、健康、环保的工作场所是东软倡导的环境理念，也是东软安全规范所遵循的基本原则

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 23员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 24 员工因违法、违纪行为给公司及客户造成经济损失，数额在2000 元以下的（不包括2000 元），予以公司内通报批评

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 25 公司对于人才的招聘有多种渠道，包括招聘网站、招聘会、校园招聘等，也包括我们现在非常倡导的内部人才举荐，并根据被举荐人的职位、级别等，在其入职和试用期转正后，公司给予举荐人举荐奖金。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 26 员工可以接受媒体、证券机构、投资者、律师等对公司情况的询问、调查，并向其回复信息及提供资料

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 展开解析 27制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析 28进行部门调转时，将电脑中自己工作的成果物拷贝到U盘中，作为自己的成果带走。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 展开解析 29绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）0分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：B 展开解析 30 职位任职资格评估包含对员工行为的行为评价与能力评估（）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 展开解析