为什么不要轻易从煤矿辞职，特别是国企、央企等煤矿？ 博时基金是央企吗是国企吗还是私企

比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。

补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

打开央企的人工成本结构：

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个领导敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，领导换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

综上分析，总结结论：

无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

另外，网友的一些热评也十分具有参考价值：

网友A：因为最后会发现，从国企出来你啥也不是！

网友B：就是这么个状态，半死不活，特别是央企国企的一些小机组煤电，出去能干点啥自己都不知道，知识和实践与社会职业需求偏离太大，竞争与吃苦精神长期瞎混也没培养出来，大概就是温水青蛙吧。

网友C：身在省最大集团国企，楼主说的教育培训经费2%-2.5%。会费2%。福利费13%。全部没有，加上300MW煤电机组的没落，去年已经关停一家火电。员工全部按国家要求算工龄买断，目前企业债务10多亿，每年4台机组亏损2.5亿左右。2023年十三五规划的310克供电煤耗就要到来。随时面临关停的可能，这就是楼主说的不要能随便离开的国企吗。

网友D：福利60%到100%那应该是好多年前的。现在一切福利取消，只有工资和绩效。剩下的福利就是生日卡。

网友E：小编是没碰到过央企被列为僵尸企业，逼到后面倒闭关门的，职工全部下岗的情况……

网友F：刚从国企辞职，运行人员飘过，倒班够了。

网友G：为什么辞职？减薪38%➕管理层无休止的剥削，你经历看看。

网友H：从央企离职，现在某欧美外企，谈不上后悔，也绝对谈不上满意，自己选择的只管往前走就是，世上没有十全十美的工作。

网友I：做别人做不了的事，想别人想不出的点子，终究有你出头之日。

来源：团结500万矿工力量查看