企业年金是什么？收益高吗？退休能领多少钱？职场人必读！ 信托基金收益率一般多少钱

每年 6 月都是求职旺季，而企业的福利待遇往往是大家关注的重点。

今时今日，“ 五险一金 ”早就成了标配，因此有些公司为了争夺人才，开始提供“ 五险二金 ”，这多出来的一金就是“ 企业年金 ”。

那么，求职时需要考虑企业年金吗？深蓝君今天就来和大家聊聊这个话题。

主要内容如下：

1）五险二金是什么？是忽悠人的吗？

2）企业年金收益高吗？要不要交？

3）企业年金有啥优缺点？到底适合谁？

在深度分析：五险一金到底有什么用？中，深蓝君已经为大家详细讲解过五险一金。但是说到企业年金，可能很多人都是第一次听到。

1、企业年金，到底是什么？

其实简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，目前只有效益非常好的大公司才有这种福利，例如：国有银行、移动联通、BAT 等。

2、企业年金，好在哪里？

企业年金被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：

A 先生今年 30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为 A 先生缴纳 2400 元。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

我们一起来看看，A 先生交企业年金到底划不划算？

如图所示，A 先生在退休前只缴了 3.6 万，但是 60 岁退休时却可以领取 17.6 万，平均每年的收益率达到 8.95%！

直接说结论：

计划在公司长期发展：建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

如果你打算跳槽：工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。

如果你手头紧张：想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。

不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金。在这些职场生存法则，很多人一辈子都没摸透 中，我也分享了自己的观点，感兴趣的朋友可以看看。

与社保养老金不一样，企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。

那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？

关键 1：公司缴费比例高

由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，所以公司交多少钱就非常重要了。

在 A 先生的案例中，他自己一共交了 3.6 万，公司同步缴费 7.2 万。当 A 先生退休时，这 10.8 万都会转给 A 先生。

换句话说，如果公司缴费是个人的两倍，我们退休时拿到的钱，起码也会翻两倍！

在现实中，深蓝君还见过一些公司会按员工的 4 倍来缴费，这样折算下来，收益就会更高。

关键 2：年金投资收益高

我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。

比如说，A 先生和公司一共缴费 10.8 万，就算收益率只有 3% ，30 年后这笔钱也会增值到 17.6 万。

如果投资收益能达到 5% ，A 先生的企业年金就能进一步增值到 25.1 万。

因此，我们可以多了解自己公司年金的历史投资收益。虽然过往业绩不代表未来，但是有个参考总比没有强。

关键 3：年金划转时间快

企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。

以某公司为例：

可以看到，只有在这家公司工作超过 8 年，才能 100% 拿到企业缴纳的部分。如果不到 3 年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。

站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。但对公司来说，则希望我们安安心心干下去，为公司创造