做量化投资薪酬和待遇如何？ 美国的基金怎么样

一将功成万骨枯。在量化行业，人们只看见拿了5000万年终奖的顶级掠食者，却看不见普通从业者的血泪。太多人耗费了宝贵的青春，仅仅换来区区十几万元的年收入。

答主曾经是一名Quant，如今在二级市场的私募公司从业，持续多年收集有关量化和私募的薪酬信息。本回答就从数据和理论两个角度，来阐述清楚，量化投资的薪资问题。

量化投资的岗位，公募和券商都有，但大部分在私募。正好手头有一份关于私募公司的调查数据，调查了4000多名私募从业人员的薪资收入。结果显示：证券类私募，24万元年收入以下的从业者，占比59%，36万元以下年收入的从业者，占比76%。这可是包含了base和bonus的年收入啊，由此可见，二级市场私募，并没有很多人想象中的那么光鲜。而大部分的量化从业者，同时也是二级私募的从业者，薪资水平基本上不会与这些数据出入太多。

所以是什么决定了量化从业者的薪资收入？通过答主的亲身经历，以及与其他私募与量化从业者，金融猎头的友好交流，大致总结了几个薪酬因子：机会成本定薪、平台地位定薪、绩效定薪。

普遍采用的机会成本定薪

机会成本定薪，是决定Base薪资的。因为量化私募公司的从业者，需要懂数学统计、懂算法、懂计算机。拥有这些技能，完全可以去互联网公司。互联网公司的薪资，就是量化员工的机会成本。因此量化公司的Base会适当参考互联网企业，然后再打个折。

因为，既然是做量化，那么没有人是冲着Base去的，量化公司的老板会一再强调：Base不算什么，Bonus才是大头。所以量化公司的Base，一般会打个7-8折。比如说，一个数学博士，以他的学历和技能，去互联网大厂，可以拿到40W的Base，但是去量化公司，往往只能拿到28W-32W的Base。因为量化公司的老板认为，Bonus会弥补掉Base的差距，最后这名员工的总收入不会比互联网公司少。

除此之外，同样的税前Base，含金量也不同。尤其是一些中小量化私募，不按照实际工资缴纳社保，而是按照所在城市的最低基数缴纳社保。如果是这种情况，就要注意了，虽然现在的薪资可观，但是等老了，每个月的退休金就只有3000多元，这还是按照上海的标准。如果把这块的员工福利损失也算上，量化公司的实际Base甚至只有互联网公司的5-6折。

所以说，量化公司的老板是非常精明的。如果员工做出了策略，能赚钱，自然会有bonus，能留在量化公司。做不出策略的员工，没有bonus，但是只要换个赛道就能有接近翻倍的涨薪，员工自己就会走。这在机制上，就非常有助于量化公司在人员方面的优胜劣汰。

除了量化公司，选择机会成本这种薪酬机制的企业也很多。典型的就是银行，同样是坐柜台，一模一样的工作，硕士比本科要多出500-1000元的Base。

虽然量化