新形势下老干部服务管理工作存在问题与对策建议 保险 外汇管制原则包括哪些方面的问题和建议

原标题：新形势下老干部服务管理工作存在问题与对策建议

古话说“家有一老，如有一宝”。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。

当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。

那么，新形势下老干部服务管理工作还存在哪些问题，有什么对策建议呢？结合个人岗位职责谈两个方面的感受，与大家参考交流。

一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题

（一）思想认识不到位。一是在老干部服务管理工作的观念上存在偏差。部分单位认为服务是老同志子女的事儿、是老干部部门的活儿，因而服务不主动、工作不积极。二是对老干部在情感沟通上不用心用情。个别单位在春节、中秋、重阳等重大节日既不上门走访慰问，也不召开座谈会通报情况，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通。三是多数老干部子女认为“只要老同志身体好，一切就好”，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。四是社区工作缺少“老干部之家”及其功能和服务管理的发展理念。

（二）服务管理跟不上。一是老干部原工作单位很少有专门的老干部服务管理机构，多数由行政科室负责，工作人员的数量、业务素质不符合新形势老干部服务管理需要。二是有些单位没有建立健全老干部“一人一策”服务管理制度，导致老干部精准化、信息化建设跟不上。三是服务形式单一。多数单位只注重生活待遇的落实，而老干部日常生活中的一些具体困难却缺少关注，尤其是忽略或轻视了“双高期”老干部的精神、心理等方面的个性化服务需求，没有形成“系统性、综合性、精细型”服务，老干部个性化、亲情化、多样化服务还有待加强。

（三）阵地建设有欠缺。一是在活动场所上条件受限制。现有的学习阵地、活动场所和平台难以满足老干部日益增长的精神文化需要，导致组织开展老有所乐、老有所学、老有所为等活动受到限制，造成一些老干部很少参加政治学习，很少参与文体活动，长期单调而贫乏的文化生活造成缺少精神支撑时，致使精神越来越空虚。二是各部门单位大多没有专项经费。在经费投入上财力不够，组织一些集体活动存在困难，活动开展不经常。三是联动搭台不够。大多是老干部工作部门搭台唱“独角戏”，没有形成“部门联合搭台、老干部唱戏”全社会齐抓共管的新格局。

（四）组织引导待加强。一方面，部分单位没有把老干部当成宝贵的资源，有的认为老干部观念陈旧，思想保守，作用发挥的微不足道，不要来“添乱”就好，没有积极组织引导和搭建平台为老干部发挥余热。另一方面，一些老干部虽然有继续发挥作用的意愿，但由于缺少家庭子女的支持和单位有效的组织引导，从而导致了老干部人才资源的浪费和闲置，更无从谈起激发老同志为党的事业增添正能量了。

二、新形势下创新老干部服务管理的对策建议

（一）创新工作思路，加强老干部服务管理工作的领导。一是健全服务机构。根据相关规定和老干部人员数量等具体情况，各单位应配备专职老干部服务管理人员，并进一步完善老干部服务管理制度。二是强化责任意识。把老干部服务管理工作摆到重要位置，作为领导班子和主要领导干部考核的重要内容。三是要加强财政投入。逐步提高老干部活动经费，下拨相应的工作经费，以保证老干部活动的正常开展。

（二）改进工作方法，增强老干部队伍思想政治工作。一是发挥老干部党支部在老干部思想教育中的主渠道作用，坚持把保持“政治坚定、思想常新、理想永存”作为老干部思想政治工作的首要任务常抓不懈。二要建立健全联络员制度。通过联络员把握好老干部的所思所想，对他们普遍关心的待遇调整、收入差别、子女赡养、养老理念、健康保健和心理调适等问题，通过个别谈心、交流心得等方式解除疑惑，消除模糊认识。并积极向有关部门反映老干部提出的合理化意见、建议和诉求。

（三）丰富活动形式，活跃老干部的组织生活。一是加强活动阵地建设。尝试通过新建或利用闲置办公场所改建等方式，加强老干部活动设施建设，满足老年人学习活动需求。二是创新学习内容。多采用座谈会、学习讨论会、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方式过好组织生活。三是根据老干部实际，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，陶冶情操，展示风采。

（四）搭建奉献舞台，积极发挥老干部的优势。一是在全面普查摸底的基础上，建立老干部信息库，推行数据化管理。根据老干部的身体状况、专业特长、兴趣爱好等情况进行分类管理，建立“银色人才库”。二是按照自觉自愿、量力而行的原则，积极吸纳引导身体健康、乐于奉献的老干部参加政策宣传、文明监督、矛盾化解、关爱帮扶等志愿服务活动。三是挖掘培植先进典型，通过表彰激励、典型引路，以榜样的力量、示范的方式，引导