重庆国企长安汽车待遇真的那么好吗？ 银行外汇经理好吗工资高吗知乎

长安汽车慎入（慎重考虑清楚后再进入）

本人社招进的长安汽车，因为曾经的整车梦和家庭原因，拒绝了另一个更高收入的offer，现在是悔之晚矣。

选长安的优势，大家绝对能从hr那里知道，大家自己也会分辨，我就不花时间介绍这些，直接讲hr不会说的问题。

首先来说收入，刚进公司时实际到手比hr说的少差不多20%，你跟他谈薪酬，他跟你谈全面，在数个外企工作过，从没遇到过这样的薪酬结构，外企来的朋友一定要注意这边的薪酬架构。这边每年涨薪也不是很正规，不是所有人都会涨薪，我就遇到过涨薪部分被分配给了其他人，原因是因为新进员工比工作三年的同事工资高，工资倒挂严重，我的涨薪部分被拿去扶贫了。在长安，即便绩效拿了A，也不等同于会年度涨薪，除非是职级晋升，当然，职级晋升的涨薪是另一码事。

再来说说长安的工作，我在长安内部换了几个岗位，工作中也会接触各个部门，我可以非常明确的告诉大家，长安内部工作量非常不均衡，收入差距也很大，工资倒挂问题严重，同时由于长安汽车晋升有年龄限制（后干考试要求33-35以下，考了后干才有机会升中层），导致很多人被动躺平。为什么现在长安一直说缺人，但是又能看到很多人都无所事事，因为很多人光拿工资不做事，除了新能源和智能化等极少部门，很多员工的加班都是混出来的（回复里已经有人说新能源加班也是混的），之所以会这么做，是因为没人做事需要招人时，hr会说你们单位都不用加班，还招什么人，所以很多单位就会对员工进行加班排名，内卷就是这么形成了。另外还有些其他原因，比如长安汽车很多行政单位老喜欢对业务单位指手画脚，非专业人员喜欢对专业人员提工作要求，导致无效工作非常多，另外就是上级单位之间的神仙打架也会波及下面业务。只要没亲身经历，讲再多大家也无法体会，这里就点到为止。

长安的问题绝对不仅仅存在于我上面提到的，还包括码头文化，人岗不匹配，在位不作为，多头管理等等，如果你是一个非常有是非观且不喜欢委曲求全的人，建议不要进来。

这里要特别强调，我说的是非常有是非观的人建议不要进来，如果你不在乎对与错，不在乎黑与白，那么随便进，我所说的问题对于你来讲绝对没太大的影响。另外提醒一点，如果是社招，更要考虑下自己的年龄，本科年纪超过29建议就不要考虑进来了，除非只图稳定，因为本科社招人员考后干有三年长安工龄要求，同时年龄上限为普通员工33主管35，毕竟后干一次性通过率不高，不是后干就不能升中干，走不了管理路线。当然专家路线可以走，但那待遇和发展空间和中干是没法比的，具体情况不多说，大家只要知道专家路线只是无奈的选择即可。我31左右进的长安，中干的门对我已经关闭，如果当初知道长安有这个规定，我会果断放弃长安offer。

另外，有一点要申明，慎入的意思是慎重考虑后再选择，之所以分享我的所见所闻只是给大家提个醒，让大家提前有个思想准备，不代表劝退，毕竟不管是社招还是校招，大部分人都是抱着期望进入公司（养老心态的除外），人事招聘时只会讲好的一面，不好的一面在进来前大概率是不知道的，把我的经历分享出来只是让大家多方面了解长安，毕竟自己曾经在选择offer时犯过错，希望有同样经历的小伙伴们不要和我犯同样的错误。

所述事情均为亲身经历，仅供有需要的小伙伴参考。

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好奇小伙伴们都发了啥，好多都被系统删了，不是我干的

————-更新

近期因为原工作疲了想换个有挑战的新岗位，于是面试了个内部岗位，最后一轮面试因为不是后干被领导歧视了好久（没明说，但意思明确），还被嫌弃年龄大，所以再次提醒，想走管理岗的大龄社招伙伴进长安真的要慎重考虑，在长安，年轻真的真的很重要，这是我血与泪的教训，当然，不想走管理岗位或者想躺平的随意进。

最后提醒大家入职前也评估下未来领导，长安领导不管是在管理还是业务能力上都参差不齐，要是领导不好，听我劝，另寻他岗，否则就盼着要么他早点滚要么你换岗的心理准备。

——-割割割

各位兄弟姐妹，我可没说自己性别男，为啥都叫我老哥？被熟人认出来笑死了

———又来吐槽了

哎，长安里好多年轻人完全带不动，犯了错不是认错而是狡辩，不懂业务只管维上，为了年轻化而一刀切真的问题很大。

早上就遇到个事，上周五就已经将消息同步给一个同事（幸好是微信发的信息，有记录）。早上他在领导面前说不知道这个事，刚好我在旁边，我就说上周五就把信息同步给他了，他说不知道，我就说你看下信息呢，然后他又狡辩说你说的信息还没确定，我就反击到我一直就没说这个信息敲定了，但你说的是不知道这个消息，没敲定和不知道是两码事，他就又借着领导的问题转移话题，嘴脸真是恶心的不的了（该人是个秘书）。

以上仅仅是早上刚刚遇到的，此类事件举不胜举，大龄的社招朋友们，如果你愿意和这样的年轻秘书打交道，欢迎到长安职能部门来。

———割割割割

再来劝诫下社招的30+以上大龄青年，如果你进来不是L11以上，真的考虑清楚，在长安，年纪大而且还不是管理层真的不怎么受待见，很多中层都愿意把机会给有上升空间的年轻人，这样才能抱团，这行才能让自己突围，但凡你没有走管理路线的机会，很容易被边缘化，长安的码头文化真的严重，包括里面的中层经常换岗，人际关系真的特别复杂，你说的话很可能被人断章取义就传到别人耳朵里。

即便你进来是L11以上，你没有码头也挺难的，我旁边不远处位置就是一个社招经理，现在就是坐着冷板凳，靠熬。

———把这里当树洞又来吐槽了

长安部分领导真是啥都不懂还要管业务，跟他介绍业务完全听不懂也听不进去，关键他还要做指挥和做安排，把简单的事情复杂化，凭借着自己的行政领导权力逼着下属执行要求，还反复无常，既愚蠢，又无知。