中石油、中石化、中海油的薪资待遇和用人制度调研报告 信托基金公司工资高吗现在怎么样

近两年来，随着国企改革，很多国企员工的薪资待遇都发生了很大的变化。对于很多石油人来说，比较关心的是三桶油内部员工的待遇等级如何划分，待遇差别到底有多大，特别是在油价大跌的背景下，待遇和福利是否会锐减？

今天帮大家整理了一些三桶油用工制度和待遇的资料，供大家参考。由于受限于消息渠道，文中部分涉及具体工资的数据未必完全准确，欢迎大家提供更详尽的渠道和消息。

中石油：多种用工制度，待遇千差万别

一位中石油“油二代”在知乎论坛上透露，中石油内部一般不把中石油称为“企业”，而是“系统”。系统这个词真的太贴切了，它是如此立体，你的生老病死，结婚生子，交友断交都可以在这个系统里完成了。

这位“油二代”透露，中石油目前用工分这几种：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

1、合同化用工

合同化用工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，提拔人选绝大多数都来自这区。

相比较于其他三种用工，合同化用工的学历要求高，最低学历为本科。

合同化用工待遇相当好，一般工资划分“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。

普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师，一月5000以上。

过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

目前普通合同化员工一年10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

2、市场化用工

市场化属于跟局级机关下处单位签订合同，通俗说就是和各个分公司签合同，由于员工整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。基本上没太大上升空间。

对于应届毕业生来说，合同化签的是三方，档案和户口都发放到单位直接拿着报到证报道。

3、属地化用工

属地化属于公司找外面的劳务公司招人派过来上班，通俗点说，就是公司开在哪里就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。相对于前两者，各种福利基本都没有。

有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。

“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。

4、劳务派遣工

劳务派遣工属于中石油内部帮忙出技术前期建设用工，和集团公司没有任何关系，很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作。

中海油：工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

中海油是业内公认的“三桶油”中整体待遇最好的企业。而且，中海油的员工总数也是最少的。

1、人员聘用制度

综合公开资料，中海油的人员聘用制度分为5种：

①雇员制

类似于日本企业的终身雇佣制，是等级最高，福利待遇最高的用工制度，员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。

②新劳动合同制

员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生，大四10月-1月上学年经过校园招聘会，统招进入中海油体系；工作满3年后，可转为终身雇员。

③社聘改新合同制

非应届毕业生的身份进入中海油体系，往往是非985和石油院校学子或中海油老员工，经考试/考评合格后专制。

④企劳制

一般为其他船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员，所转聘的员工。

⑤ 社聘制

社会公开招聘。

2、工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

曾有媒体对中海油的工资级别划分情况做了详细的说明：从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各档再划分不同级别，一共是13个等级。据内部员工透露：

最高的A2级，其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元；最低的G1级，每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。C级为处级干部的工资水平，大概可以算是公司的中层员工；G级别最低，一般是新入职的大学生工资水平。

这是企聘的工资水平，如果是社聘，工资水平还要低一些。

一位F2级的员工透露，当月岗位工资2800元，岗位奖1680元，加上福利补贴、车改补贴等，应发工资为7100元，在缴纳养老保险、住房公积金等费用后，实际到手工资为5100元左右。据此计算，包括福利、补贴等一年实际到手年薪为8.52万元。

随着近两年国企改革，中石油宣布停发奖金，而且福利降幅也很大。

3、员工月薪两千很正常

内部人士透露，中海油不同工种待遇相差很大，基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。而现在大部分年轻员工都属于社聘制员工，多劳少得是中海油普遍存在的问题。

从社会招聘进去的合同工，在中海油一个月拿两千多块是很正常的事，这些社招员工一般都是干最底层的活，最苦最累拿钱最少。

如果是专业对口大学招聘过来的属于统招，统招的稍微好点，因为可以被定向培养。如果是中海油子弟的话，还可以往领导岗位培训一下。

中石化：处级以上干部收入相对稳定

众所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上进行大刀阔斧的改革，但囿于历史包袱，结果和其他两桶油一样，改革很难彻底推下去。但是近两年，为了留住员工，中石化或将恢复劳务工转正制。

1、中石化员工工资

资深中石化员工透露，中石化总部的工作强度分部门和时间。一般来说，权力的的部门忙，权力小的部门相对比较清闲。财务部门是季报半年报年报时间忙，外事部门是春秋季忙，计划部门是年末年初忙......大多数部门的工作强度一般。

在中石化，补助一般包括房补、车补、话费补偿，出差有差旅费，节日费很少。公积金严格按照国家规定缴纳。

中石化的升迁很难，再优秀再拼，前面一堆人等着升迁。工作十年以上依然是总部最基层的比比皆是，要升处级真的很难。

很多员工现身说法：

一位在中石化工作的研究生介绍，在中石化炼油分析岗，年薪7W左右（华中地区）。

某二线城市炼油厂工人透露，中石化炼油厂一般实行四班两倒，实习期每月拿到手3000多点，转正后工资基本不变，但每月能多拿2000左右奖金，每月到手5000左右，六险二金。年终奖大概能拿15000。

中石化下属单位机关员工透露，研究生，科员，地标东北，每月工资税前2700，每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没，达标了前年科员每人发了1w，去年破天荒的发了个半年的绩效3000。以前还有小劳保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就这些，结果不知为何今年除了野外同志发，我们是啥也不发了，什么过年过节的购物卡啊，福利啊，早就没有了。

中石化某油田下属二级单位员工透露，科员，2014年工资表账面应发数年收入59600，扣调五险一金发4万出头，福利就是发点超市购物券（一年也就几百）、劳保（洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年终奖1万左右。

某“油二代”说，入职一年，单位在天津。没有转正之前没有绩效工资，起步工资本科2200，研究生2700，交通费、误餐补助什么的很少，没有加班费。

2、家家都有本难念的经

据经济观察报记者采访：

胜利油田已经三四年不再招工了，即使是职工子弟也进不去，2017年开始不仅降低了正式职工的工资，而且通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工。

拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活（分流）5000人的人力资源；巴陵石化到2017年员工减少三分之一。

茂名石化自2014年底开始减员分流深化改革，计划到2015年、2023年正式工分别减至8000人、6000人以内，劳务用工减至800人和200人以内为目标，制定了中长期用工规划，把减员指标分解到各单位和机关各部门。

有消息称洛阳石化也将缩减一半人员，从4000多减到2000名员工。

江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元（三金缴完后）基本生活费等措施。