企业按最低基数给员工缴纳社保，对员工有什么影响，企业有风险吗 教育金保险有风险吗知乎

有人在报税通平台上这样问到：如果企业按照最低基数给员工缴纳社保，对员工有什么影响？企业将面临的风险是什么？

对员工的影响：缴费基数影响最大的应该是养老保险和住房公积金

1、养老保险（个人：2%，用人单位16%），缴满15年可领取退休养老金，多缴多得，即缴费年限越长（超15年）缴费基数越高，到退休领取的养老金就越高（如果15年都是按照最低缴费基数，那么退休后每个月领取到的养老金可能就几百），所以缴费基数低的话，以后领取的养老金会偏低。

2、住房公积金（个人：12%，用人单位：12%）是职工存缴的长期住房储金，基数越高领取到的住房公积金越高，每年可提取用于供房或者租房使用（以当地为准）。养老保险和住房公积金跟缴费基数息息相关

缴费基数在医疗保险（个人：2%，用人单位：6-8%）方面主要是个人账户资金的不同，跟医疗费用的报销无关，即只要是在职或者退休的，不管缴费基数是多少，报销的比例是一样的；生育保险跟失业保险都是用人单位帮缴，区别不大；工伤保险是根据工种确定，区别也不大。

企业将面临的风险是什么？

法律规定：《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

如果用人单位按最低参保基数为职工缴纳社保，其投保基数低于职工应得工资总额的属于未足额缴纳社保，一旦员工投诉，必然要受到劳动监察部门检查，用人单位需要补缴差额，逾期未缴纳用人单还将面临罚款的风险。且员工生育领取生育津贴或者发生工伤意外领取工伤待遇时，是按缴费基数领取的，若实际工资和缴费基数存在差额，差额部分就得由用人单位承担补足。

企业低缴社保其实是为了节约人力成本。

大部分企业很少能负担起高额的社保费用。所以一般企业都是选择给员工按最低基数交社保。刚出社会的年轻人因为每个月的房租生活费已经身陷囹圄了，再加上每个月的工资扣掉社保，对他们来说也是一个压力，他们也会选择最低基数。

现在企业按最低基准交社保的套路不灵了

目前，我国大部分省市采取的是“税务代征模式”，即征收基数还是由社保部门核定；只有少数省市实行了“地税全责征收”，即由地税部门核定征收基数。

中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，其中第46条是“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

啥意思，就是意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。

税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整意味着什么？

一方面，社保基金收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。另一方面，也是最关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。

另：这10类员工不缴社保，企业可别亏大了

1、返聘退休人员

2、聘用实习生，签订实习协议

3、承包商派遣人员

4、停薪留职人员

5、协保人员

6、非独立劳动的兼职人员

7、聘用劳务派遣人员

8、个体户外包企业业务

9、非全日制用工

10、灵活就业人员