社保改由税务征缴，基数必须按实际工资申报吗？不一定！ 教育基金保险多少钱一年交的呢怎么查不到记录

企业是否该承担这部分成本呢？

之前在一个微信群里讨论过这件事情，部分人员认为：给员工缴纳社保是企业的义务，如果这个都做不到，说明这个企业不正规；企业应该琢磨如何提高效率，增强盈利水平，而不是琢磨如何压缩社保缴纳数额；如果只有少缴纳社保才能盈利，那这个企业干脆关门算了……

这些观点从理论上来说都对，但是放到现实中来，多少有些不合时宜，毕竟不同发展阶段所面临的困难也不一样，碳排放标准还区分发达国家和发展中国家。

个人认为，企业给员工缴纳社保确实是义务，但这个承担的额度要适中。相较于保障员工未来的利益，在当前这个经济寒冬，企业能够按时发放工资、不裁员、不降薪，同时还能给员工缴纳一定额度的社保，保障企业持续发展，这才是应当提倡的行为。而整个企业盈利能力提升又不是短时间内能够实现的，短时间内支出大大增加，可能会成为压垮不少企业的最后一根稻草。

当然，如果企业本身有这个支付能力但却不足额缴纳，或者少缴纳所节约部分用于老板个人挥霍而不是用于未来扩大再生产，那另当别论。

（二）员工自己也要多支出，但从中获得的实惠并不多

老板不愿意还情有可原，为什么一部分员工也不愿意呢？

一方面，社保基数增加后，员工自己也要多扣缴。

员工个人要承担10%左右，如果全额缴纳，个人每个月也要多扣缴不少。比如月薪20000的员工，原来按照最低基数，每月可能只扣缴300左右，现在要扣缴2000多。虽然这部分是做到个人账上，但这些钱无法提前支取。尤其是本来收入就不高的群体，全额缴纳扣除的更高，影响当下的生活质量。

另一方面，企业缴纳的部分并没有完全做实到个人账户。

就占大头的养老、医疗保险来看，虽然企业缴纳了不少钱，但