中海地产的待遇是有多低？多数人进入中海只是为了更好的跳槽吗？ 中信信托公司待遇怎么样啊知乎招聘

待遇其实还好，本科海之子进去12-15w/年（硕士大概15-18w），社招的看自己谈到什么职级。车补1000/月，话补200/月。

对了，所谓加班费一定得单说一下，工作日只算7-10点，周末最多算6h，一个月不超过36h，超过部分不算加班费。划重点，加班费只按基本工资进行倍数计算，比如基本9k的工资组成，基本工资是5k，岗位工资4k，那加班费是按5k折算成小时计算。五险一金也是，虽然比例是上限，但也是按基本工资（5k）计算，因此也不高。

其他的，工会活动一周一次，足球/篮球/羽毛球/乒乓球/游泳，基本看一把手（城市总）喜欢什么就组织什么

不过进去中海也不是为了更好的跳槽，身边同事最开始都是冲着名气，抱着好好干一番事业的心态进来的。不过进来后发现，各种跳槽原因都有，但大部分人跳槽是工作内容导致的，以我身边为例，基本都是招聘岗位JD写的是A，进来前也谈好工作内容是A，进来后边缘化干B（最夸张见过副经理一级进来边缘化成内业，其实我也想不明白，那你花这么多钱请人家干嘛，误人误己）。

个人觉得：比工资待遇更重要的是工作内容，重复无聊无成长的工作内容基本上属于慢性自杀（体制内另当别论）。因此这种跳槽原因最多。进来后，你的工作内容具体是啥，基本上取决于你的直属领导（有的是经理级，有的是助总级），仅个人所在城市公司而言，称得上好领导（愿意听你讲道理，为你考虑）的比例大概在1/3左右（仅一个城市统计，具有个性，不具有共性），其他的基本把下属当工具人，职场低值易耗品

说完工作内容，再说说工作强度，之所以把这个放在最后，是因为我觉得工作强度在offer选择中不是太重要。个人觉得一份工作的权重排序应该是：岗位＞内容=待遇＞强度，职位好，工作内容舒心，996你也有干劲儿。岗位差，内容无聊，可能每天仨小时，你心里也在天人交战。下面就大概说下各个线条的工作强度

人力：965：感觉人力加班不是太多，当然也有临时加班的时候

合约：996：合约整个部门加班都挺多的，每次加班感觉整个部门都在加班

设计，营销：9127，这俩部门我是真的觉得加班多，我每次晚上走得晚的时候这俩部门至少都有俩人及其以上还在加班（包括周天）

财务：9117，又一个加班重灾区，每次走得晚都至少仨人以上，听说好像有人加班加哭了，做测算之类的时候也需要通宵（不过也分人，菜鸡自然效率低）。

投资：这个感觉还好，985，拿地节点可能要连续两周到12点，日常的话还好，有时候可能需要应付下集团要求的一些材料。

工程：工程口的常年在工地上，不太了解。但有位同事的辞职理由是“我来了仨月，每天都10点后才下班，一天都没休息，包括周末”。直接引语原话，各位可自行参考

最后可能大家关心的是劝进还是劝退，这个问题首先得看你手中的offer进行对比。如果单从公司坑不坑的角度来说的话，个人劝退。你进来得看命，遇到好领导了，岗位还可以，那你还是蛮舒心的。但是领导不好，把你边缘化就很难受了。个人所在公司（一年范围内）已知在刚进来就被边缘化（连得罪领导的时间都没有）的也将近10个了，算上跟领导不合被边缘化的15个左右吧。但你别想着公司100多人才1/10不到，因为你只能算当年的入职人数，以前年份被边缘化都走了。这样看，大概有50%左右的概率，个人觉得没必要来赌命

哦对，还有一点就是关系户的存在，首先隐性VIP不知道，因为人家也不可能自己说出来。显性的话，像领导的校友，老乡之类的，学历能力一般，但进来职级高，岗位好，升职快，这些都存在，其实我觉得x海的裙带关系真的很严重。这些其他公司有没有不太知道，我也没在其他公司呆过，虽然近期也准备去其他公司了。

顺带说一下晋升情况，海之子的晋升和普通员工真的真的没有任何区别，不要抱有幻想。唯一让我感觉晋升快的就是领导的老乡校友之类的，能力不行也能火箭进步

今天看到拼多多的离职文，忽然想起一件有趣的事情值得更新一下

2023初不是疫情嘛，然后在大概3月的时候公司提出口号“要把疫情逝去的时间抢回来”，自此开始，每周六也要上班了哈哈哈，这个事情我觉得最搞笑的点就是那个口号，时间这事儿你怎么抢？

这个答案好像浏览量还不小，写答案那天有点儿匆忙，没看其他答案，今天重新看了下其他答案。不太同意排名第一的答案，感觉跟画饼情怀没什么区别（仅个人感受），通篇在描述“体系、平台、成长、培养、信任”，但是作为同样还没出走但即将出走的海之子来说，真的完全没有这方面体验。他的最核心的观点往虚了说是企业的“信任”，往实了说是“培养”

那我也想好好分享下我所见到的培养，我理解的培养分为两种：1，上课；2，放权委以核心职能。

先说1，除了刚入职那会儿启航班打了下鸡血并且还没效果，我真的没感受到其他任何培养。

说到启航班，个人觉得很多活动真的是自我感动而存在，为了加班而加班。启航班是这么个事儿：

在入职后大概一个月，x海会集中全国所有海之子到深圳coli酒店培训，以地区为单位分班，在培训开始之前（5月份左右吧，具体忘了），会有导员（总部的hr及上届海之子）选拔各个组织干部，启航班正式开始后前四天是军训（这个不说了，跟你高中大学军训没啥区别，斯德哥尔摩综合征再教育而已）。

之后每天上午下午会有集团高管（及外聘一些讲师）来上课，但个人觉得其实没啥干货，大部分时间在吹x海有多牛，行业内有些什么八卦，专业基本不涉及（说句大实话，个人感觉