基金公司员工薪酬福利有多好？

大学生毕业季之后就是求职季高峰，高薪厚职是公众对公募基金公司主要印象，那么在基金公司工作，员工满意度到底如何呢？日前，中国基金业协会发布《2016年度中国公募基金行业社会责任报告之员工责任（一）：员工权益保护》，系统地披露了106家基金公司在员工权益保护方面做的工作，报告显示，106家基金公司总员工数不足两万人。华夏基金、嘉实基金、易方达等16家基金公司的员工人数在300人以上。百家公司，仅一家公司员工薪酬满意度不及格。

青年报记者 孙琪

近九成员工满意基金公司薪酬

报告显示，关于基金行业对劳动法律法规遵守程度整体自我评价维持在较高水平，106家基金公司中，105家公司的评分是“A，90-100”区间，只有红土创新基金公司的评分是“B，80-89”区间。105家公司的劳动合同签订率均为100%，其中104家社保覆盖率均为100%，九泰基金的社保覆盖率为98%。

基金从业人员整体对薪酬满意度较高。报告显示，106家公募基金公司，103家提供了相应的统计数据，其中，47家基金公司的员工，对薪酬待遇满意度打“100-90分”，占比45.63%；45家的满意度在“89-80”，占比43.69%；10家员工满意度在“79-70”，占比0.97%；“69-60”的共计0家，“60分以下”的只有1家，为天治基金。整体来看，基金业员工对薪酬满意度在80分以上的比例达到89.32%。

106家基金管理公司中，除了数据缺失的恒生前海基金外，105家劳动合同签订率均为100%，其中104家社保覆盖率为100%，九泰基金的社保覆盖率为98%。值得注意的是，除了金鹰基金为提供数据外，有84家公司为员工提供了五险一金；11家公司为员工提供了五险二金，即五险一金加企业年金；10家公司在五险一金的基础上，增加了其他的社会保障，如补充公积金、商业医疗保险和交通意外险等。兴全基金尤其慷慨，除按照规定缴纳五险一金外，还为员工额外缴纳了补充住房公积金，建立了企业年金计划，还为员工投保了补充商业医疗保险和交通意外险。

公募的工会组织也在逐步完善，106家基金公司中已有68家成立了工会组织，比2015年多了7家。另外，106家基金公司均严格执行带薪休假制度。30家基金公司表示人均带薪休假超过10天，40家公司表示人均低于10天，24家公司则是根据员工工龄计算带薪年假，另12家公司表示严格执行国家《职工带薪休假条例》。

中小型基金公司陷人才流失困境

106家基金公司含各分公司及子公司的总人数为18920人，平均每家为178人。华夏基金、嘉实基金、易方达三家公司员工数超过600人。

“核心人才队伍不稳定，人才流失严重，2015年基金经理注销率达29.6%，离职率达24.4%，创历史新高。”2016年时中国证券投资基金业协会会长洪磊曾如此表示。那么2016年，公募基金业有什么变化呢？

报告显示，2016年度，106家基金管理公司共计2530人离职，较2015年度减少了1157人，整体离职比例为13.37%，相比2015年流动性有所减小，下降了6.64%。2016年基金公司的管理者队伍稳定性有所增强，中层及以上管理者离职总人数345人，占离职总人数的13.64%，相比2015年的15.41%小幅下降。

具体到公司之间，离职人数、离职比率相差非常悬殊，离职率超过15%的有20家公司，均为公司总人数低于300的中小型基金公司。2014年随着市场回暖公募人才流失加速，2015年的人才流失现象也较为严重，2016年稍有好转但变化不大，主要的困境体现在中小型基金公司的人才流失。

人才是基金业常青的基础。在2016年的公募离职潮中，如何挽留人才、稳定团队成为业内高度关注的焦点问题。

报告显示106家基金公司中有90家基金公司根据各公司的具体情况，采取了应对措施，激励方式主要有：递延支付、股权激励、事业部制及改善福利、增加培训等多种方式。这90家基金公司中，有51家基金公司采用递延支付的方式，19家公司实行事业部制，15家公司建立了股权激励制度，含天弘基金、中欧基金、九泰基金、创金合信基金、永赢基金等；10家公司采取了绩效考核、业绩与工资挂钩的方式。工银瑞信和圆信永丰基金增加了员工培训计划。37家公司采用了上述不同激励方式的综合激励方式。

基于员工保护和成长方面的突出表现，易方达、南方、嘉实、工银瑞信等12家基金公司曾获得过“最佳雇主”或类似奖项的认可。