透彻解析银行、证券、信托、保险的职业规划之路

原标题：透彻解析银行、证券、信托、保险的职业规划之路

金融、财会专业的人毕业之后大部分能进银行和前几年银行“扩招”是分不开的。大约十年前金融企业股开始份制改革，对其行业基层造成的影响主要有两个，一是效益好福利好，二是竞争变激烈了。

银行扩招的实质背景：

我们这个年龄的金融财务本科毕业生这几年大量的进入银行和其他大型证券保险公司实质的背景是，银行保险公司证券公司不断的增设网点，扩充自己网点在全国范围内的覆盖。说简单点，各大银行保险公司证券公司因为良好的效益和可以预见的越来越激烈的竞争都在全国各地跑马圈地。而进入银行二级分行和保险证券市级分公司以下的我们实质上就是各大公司为跑马圈地和提供更好的服务培养的马前卒。所以我们这个层面的员工发上升的通道真的蛮窄的。

以上这些是我在上海的证券公司混了一年，在现在的公司坎坎坷坷过了两年之后才悟到的。写上面的这些表面上有些打击人的话，是因为在进证券公司、保险公司、银行之后，你会面对很多让你顾虑的情况。我那时候在证券公司，市场行情不好，一个月经常都没有一个客户；在保险公司，支公司副经理平均年龄35岁，怎么着我都得熬十年；朋友在银行柜台的，跟我抱怨一天十个小时穿着丑丑的衣服，面对奇葩的客户，做着重复的工作像被关在笼子里似得，都快憋死了。题主表现出的顾虑太多的心理，不利于题主开始几年在金融行业的发展。

金融行业职业发展道路：

职业发展的正题，说一说我个人的了解，主要说银行、证券公司、财产险公司、寿险公司这个四个比较规范而且壁垒不深的行业。

信托需要比较强的客户资源，基金对知识技术学历要求高，期货不了解而且大家都说水深，小额贷款公司和新兴的一些金融产品基本都还很乱，我对这几个行业了解也不多，就不说了。

上面说到的四个金融行业从底层发展起来的难度和这个行业市场化的程度是成正比的，排序依次是银行（是正式员工，你有能力的话往上升还是不难的，35岁之前混到支行行长也有可能），证券（和银行一样，不过混到真正的正式员工比银行难），财产险公司（混到正式员工，有能力的话往上升也得论资排辈，35到副经理很难），寿险公司（混到正式员工，有能力，不只要论资排辈而且要有关系）。这里面银行是特例，因为银行整个行业的规模这几年发展的特别快，远远超过其他三个行业的发展速度，伴随着的是大银行各个支行的增设和城商行、农商行等中小银行的快速成熟。从基层员工的角度来说，这导致了大量的人才流动和基层领导岗位的需求（从各个银行的招聘就能看的出来，各个银行每年都有35岁以下40岁以下部门经理、支行行长的招聘，不论人数单论次数的话比招普通员工的次数只多不少）。

从收入和工作舒适来说的话银行和我所在的财险这个行业各有利弊，银行收入高但工作压力和强度大，财险公司工作强度和收入大约都在银行的60%左右。证券公司非常的不稳定，工作个三五年之后这个拿两万下个月拿两千都是正常情况，而且整个行业和公司政策都在不断变化，不是推荐做长期的就业方向。寿险这个行业目前觉得在二三线城市还是大妈的天下，40多岁的姐姐阿姨很多孩子上大学去了，有的是时间精力。她们拥有的资源时间特别是耐心，是还要租房子、谈恋爱、担心职业发展的我们所不能比的。

影响职业发展的因素：

从职业发展来说，在发展比较健全的这几个金融行业里，首重的还是能力，其次资源，再次背景。本地毕业生比外省毕业生找工作有优势是必然的，他们拥有