请问去银行和证券哪个工作会好一些呢？ 银行基金哪个好

作为在银行和券商都工作过的双重背景，就这个问题，还是有一些了解的。

这个问题过于宽泛了，那么我们把它拆解成下面这个问题会更好理解：

哪些岗位银行更好？哪些岗位券商更好？

一、营业部

1、券商的营业部比银行更容易拿高薪。

银行和券商的提成完全是两套逻辑。

银行的提成逻辑在于，你做的好，我奖励你。

券商的提成逻辑在于，你做的好，挣的钱该分你。

可以看出，券商的提成会高很多。而且是完全碾压银行。

银行因为制度原因，高位数基本上会被限制啊，而券商上限超乎你的想象。

银行拿高薪的人群大部分都是领导，而券商拿高薪的大部分都是手握资源的业务骨干。从收入这方面来说，券商要相对公平一些。

所以有资源的话，去券商真的好。

2、银行的营业部要比券商营业部更稳定。

银行有更固定和完善的管理机制，所有应届毕业生无论海归还是双一流，都要求从柜面做起，这就变相保证了营业部的保障机制不会太差。基础工资设置更合理，如果个人业绩不好，还可以吃大锅饭。如果运气好分到特别效益特别好的网点，还可以分一杯羹。年纪大一点出不了头，还可以选择躺平。

但是大部分券商营业部都是底薪极其低，全靠绩效提成。流动性也极强，基本上不会给你躺平的机会。

所以你去银行办业务可以看到，营业部有很多大龄的员工。而券商营业部，基本上清一水的年轻人。

所以，银行营业部的秩序感给普通职员带来的安全感是券商所没有的。

3、银行营业部对于小白来说更友好。

银行营业部会有很多自来客户，所以资源不好，还有可能在做柜和做理财经理期间积累起来。

而券商营业部几乎很少有上门的客户，最开始只能靠自己开发自己身边资源和领导分配的资源。

4、券商营业部比银行更自由。

银行基本上属于国企，所以制度比较严明。营业部加班也多，各种会议和培训开不完。

而券商营业部相对而言就要更灵活一点，加班也少。

毕业生进银行必须做柜，一年以后才有机会转岗。

但是券商营业部的校招一般直接就是客户经理，毕业直接就参与产品营销这些业务。减少了做柜的时间成本，也不会存在不能转岗的担忧。

所以从成长和锻炼的角度，券商营业部是要优于银行的。

二、业务部门券商比银行好。

银行的分行业务部门主要是公司部，零售部等，还是属于客户经理性质，业务类型偏单一，本质上还是销售。

总部公司部零售部才有可能会接触到做产品开发和研发。稍微专业一点的投行部等也只有总行层面才有。

而券商的投行，承揽承销等业务一般会遍布各大城市。机会要多很多，更容易进，工作内容也更具挑战性。即使在分公司层面，也可以接触到除了经纪业务以外的其他业务。

券商做业务的职业发展会更宽更好，有了一定的积累以后，公募私募都可以跳。

但是因为如果是在银行做业务，那跳槽的局限性就要更大一些。

业务部门还是那句话，券商做业务提成碾压银行。

三、券商总部中后台比银行好。

可以肯定的说，大部分券商总部中后台收入更高。

券商总部后台基本上是12-24个月年终奖。银行就不一定达到这个数了。

而且券商周期性较强，遇到牛市，即使是中后台也可以分超多年终，毕竟券商总部年终奖都是根据利润比例来计算的。

我司券商牛市的净利润是普通年份的8倍。平时普通年份年终奖大概可以拿到12个月，所以牛市真的是想都不敢想。

当然，我是15年之后来的我司，完美错过。

15年我毕业去了银行，毕业第一年拿半年年终2W+。而15年同年毕业的研究生在我司，拿了接近10W。不要质疑，券商牛市真的疯狂。

所以，同等条件下，如果排名差不多的银行券商两个offer，券商总部中后台闭眼入。比如中信银行，中信证券两个offer，选中信证券。

四、分支机构中后台银行券商性价比差不多，但是券商更好进。

银行因为要求应届毕业生必须要先做柜台，才能转岗。所以银行中后台几乎没有校招。

而银行中后台因为主要采用内部提拔，所以社招岗位也非常少。

但是券商校招基本上会有中后台名额直接给到毕业生，所以校招是有机会的。

券商因为其中后台专业性要求比较高，所以对比于从营业部提拔，更倾向于社招。

以上，末级营业部可能各有利弊，但是越往上级机构走，券商优势越明显。

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