宁波银行员工跳楼自杀：我拼尽全力，最后还是输给现实 宁波银行信托事件

想想看一个厦门大学的本硕被工作压得寻死，很难想象他遭受的打击有多大。

或许，在他决定迈出半只脚纵身一跃之前，还在懊恼自己的能力问题，而不是工作太多超过一个人的能力范围。

讲真，工作上越是用心负责的人才越上心，领导交代的都会努力去完成，这种员工不好好培养而是拼命压榨，敢情领导估计没说什么好话。

读完心里只有无尽的悲伤，妻子失去了风雨同舟多年的丈夫、孩子失去了引以为傲的靠山父亲、父母失去了让他们倍感自豪的儿子，而社会中，也痛失了这样一个人才。

昨天下午，宁波银行就此事做了回应称，5月6日该员工从自家居住的小区跳楼身亡。经了解，死者生前有服用药物进行抑郁治疗，系抑郁自杀。且遗体于5月8日火化。

宁波银行知情人士向表示，此前已经妥善沟通，后来死者家属改口索要1000多万赔偿，银行方面无法接受。该人士强调死者自杀原因是抑郁症，跟工作没有太多关系。

抑郁症也不是平白无故就会患上的，如果知道员工因为抑郁而服药，那领导有减轻工作吗？领导有真正关心过员工吗？

至于什么原因致使死者精神抑郁到跳楼自杀，其中的缘由，耐人寻味。

有曾在这家银行工作的网友反映，里面的培训和日常宣导的工作思想基本就是 是银行创造了你的价值，你出去了就什么都不是的观念。

1个人干3个人的活，发1.5个人的工资。

工作环境是配上监控定位和各种休息时间的高强度培训加班，在那里面待久了就是会有你一旦离开这儿你就什么都干不成的软性精神压力。

这不就是职场pua嘛，跟传销一样，全盘否定员工的所有能力。或许工作任务都是活的，没你地球也能转，问题在于被精神控制的人，会被迫没完没了的检讨自己，在各种高压下，意志薄弱的自我否定到最后觉得自己没有任何个人价值只有以死谢罪。

被恶毒领导pua到人格毁灭有轻生念头的人，甚至可能会越来越多。

豆瓣上有个高赞评论很让人齿寒，“抗压能力太差了吧，不想做了辞职呗，非得去死么？”

我就特别纳闷，为什么有的人老觉得每个人都可以很强大很潇洒的说辞职就辞职，如果辞职可以解决问题，我想他肯定辞职了，家里有孩子要养，说不定还有房贷车贷，现在这种环境下，有多少人敢裸辞？

未经他人苦，莫劝他人善。我们没有资格去指责一个正常人的承压能力不够。

不要甩锅给受害者，这样的工作环境不是死者应该承担的。

2

没有人文关怀的企业

最爱宣扬狼性文化

以前的时候，以为放下姿态做好每一件事就是成熟的开始，却不知道成年人的妥协就是默然地同步俗世。

类似的事件，2018年时，一位44岁万达女高管徐毓自杀身亡了。

出事前，她在家庭群里留下三字遗言：对不起。

留下了相爱的丈夫和可怜的女儿。

据相关人士透露，徐毓去世前那半年是日夜扑在项目上，为了离项目更近，她搬到了附近一套房子上下班，就连大年三十也只回家待了一个多小时，然后又投入到工作当中。

而在某天万达会议上，据传徐毓因为业绩没有达标遭到了批评，随后又被人事负责人约谈施压，甚至上司还表露出要撤换她总经理职务的意思。

徐毓当场说“今天这个会我不开了，我不干了”，离开了会议室。

事发前后，徐毓的微信头像，还是万达茂“盛大开业”的海报。

朋友圈里，也都是和工作相关的内容。

当时有业内人士说，南京万达茂地处城郊，招商难度很大，“徐毓能圆满完成招商，确实很让人佩服”。

这位女高管本身是有丰富的商业地产从业经验的，也是一名优秀的项目操盘手。就在其去世前的不到一个星期，她负责的南京万达茂业盛大开业。

那时候网上对于徐毓自杀身亡的原因说法不一，被广为人知的便是女高管因前一天被骂出了会议室、工作压力之大自杀。而另一种说法就是开业当天万达乐园出现的一起事故被强行“背锅”而一气之下跳楼。

后来，万达相关人士下场辟谣了。

当然，也没有人知道，那个表达要撤换徐毓的高管出于何种目的那样说。最后击垮她的也许就是多少个日日夜夜辛苦付出之后的不认可，也许是为公司辛苦付出却换来另一种形式上的剥削。

这些扑朔迷离的信息无不在表达，能背负着千丝万缕的家庭感情还毅然选择自杀的人，一定是遇到了某种艰难，他们发现，那一刻活着比死了还痛苦。

早在2000几年，万达内部就流行一句话：把女人当男人用，把男人当牲口用。

现在各行各业都有让人窒息的一面，员工跳楼事件每年屡屡上演，这背后的工作强度及压力之大，可见一斑。

这几年在强执行力的企业文化影响下，官大一级压死人的企业作风不断加强。

公司对于员工没有基本的人文关怀，尤其是一些领导，不惜“牺牲”自己的下属，成就自己。

这个时代所谓狼性文化的悲剧，冰冷残酷的结果导向让某些公司成为嗜血机器。

他们张开血盆大口，吞噬一切可以看到的猎物，他们不顾生态，将一切能用的资源用尽用完。

这其中包括了徐毓这样的员工，也包括了银行跳楼自杀的员工，毫无商业文明可言。

一将功成万骨枯，本就不可取。

3

当不合理的高压工作形式成为常态

你我都在劫难逃

企业求利润没有错，但不能随意践踏员工的自尊。

当这种工作形式成为社会运转的常态，那些说轻生的人抗压能力差的，你也在劫难逃。

职场pua到底害惨了多少人，一言难尽。

那么，市场上那些居心不良的渣企业/渣领导一般是怎么请两个人干五个人的工作给三个人的工资？

1、对于热血奋斗青年，自动满足，无需多恼。毕竟对方有的是办法搞得你手上项目多到兼顾不过来，天天还给你加项目同时又嫌弃你进度不行。无休止的高难度工作，完全不让人休息的状态，最终也会让奋斗青年崩溃，特别是职场小白。

2、对于正常人，需动用职场pua，每天对TA说，你是最差的，你完不成你就没有价值，不停否定别人的工作，而且还是要公开批评。在这种高压下，人会陷入自我怀疑，进而全面否定自己。

3、做到公司中层一般都是上有老下有小，有房贷车贷压力，孩子教育每年要花费大量的钱，这种更容易被洗脑控制。他们可能都会被恐吓，你出了公司再找不到这么“好”的工作 ，拿市场不景气，年龄压力等等压制你。

觉得自己一无是处后，同时因为工作太忙996或007，没有解压和发泄途径，这种情况下就很容易产生轻生念头了。

职场人一旦被这些裹挟，很快就会陷入这种圈套。

所以，一定要警惕这些职场pua。

面对这些，看得见的解决办法就是，千万不能妄自菲薄，正视自己，相信自己，也悦纳自己。

虽说人贵有自知之明，但打压式企业文化太恶心了，工作本身辛苦不可怕，可怕的是对心理健康上的暴力。

很多时候，放得下比拿得起更难，但成年人真的要有接受”做不到”这个事实的能力。

张爱玲说的，这世上，并不是每个人都能一觉睡到天亮。

如实接受，我们现阶段尽力了，就是做不到。那就放手，放过自己。

跟上层负责人好好谈一下你的想法和实际情况，如果他既不支持你也不帮你去调整项目实施方案，那么也侧面证明了这种领导的无能和不负责。

自己就要即时考虑调整工作方向，寻找其他退路。拿份工资而已，何必拼命呢？

4

优秀员工和狼性企业互相成就

才是健康社会该有的工作形式

在这个开滴滴送外卖普遍月薪过万的时代，面对逾年高筑的房价与大半人生的债务，每个人的人生苦乐都尽不相同。

工作说白了就是做买卖，双方都合适了才能做到长远，只要有一方觉得不合适了这买卖就一定要黄。

员工拿了公司提供的费用，自然要提供高水准的服务，公司付了这笔费用，自然会要求员工提供产值。

如果你有一天不能为公司创造比你的工资高的价值了，那么公司在那一天可能就会考虑解雇，如果有一天公司给你的待遇不能达到你在人才市场上可以拿到的价值了，那么你从那一天起就应该考虑跳槽去条件更好的地方。

凡是对公司发展出感情的员工，都要好好想想：这公司是你家的本钱吗？是的话没问题，累死也要黑天白夜没玩没了地付出。不是的话，咱别把自己太当回事，公司任何时候换个新人都能照样连轴转。

希望优秀的员工未来都能服务于有良心的企业，真正"体面"的工作和生活。

生命向阳而生，自然绽放。

所有扼杀生命力的行为，都要远离并受到摒弃。查看