保险公司内勤到底怎么样 太平洋保险兼职业务员待遇怎么样啊

开门见山，就从市场上人们常说的几级机构开讲吧！并把内外勤的区别一起给你们。有用请点赞！

一级机构：总公司层面

（大型保险公司均是集团，一个集团下面有很多子公司：人寿、财险、在线、银行、信贷、投资等）不同子公司差别很大，最简单来讲入职的条件就不一样，比如资管子公司：非985、海外留学生不要。因在产品板块，这里提醒有保险需求的朋友，不同子公司同一类型产品：比如医疗险，不同渠道的产品条款存在很多不同。

常见部门都有：风险管理部、综合开拓部、培训中心、个险事业部、银保事业部、健康财富管理事业部、产品管理部、运营中心、系统应用部、财务会计部、精算企划部、法律合规部、人力资源部、办公室董办、投资管理部、新业务事业部等等。

二级机构：分公司层面

这个层面全内勤岗，会议比较多、上有总公司的会议，下有中支支公司会议，业务推进和督导会议比较常见。然后就是大家关心的工资和工作内容以及不可避免的加班了，工作内容视岗位而定、加班情况也视部门而定，如果在业务条线的部门，那加班就往死里加，零点会议这些不要太常见。那如果是财务这样的板块就相对好很多，整体而言比较辛苦。普通员工薪资一般，每年都会调薪，一般也就是三位数而已，绩效和年终奖就依当月当年全省业绩而定，比较微薄，在一个城市属于中等收入吧。没有业绩要求，就相当于普通办公室人员。

常见部门：营销部、续期保费部、区拓业务部、运营部、总经理室、高客部、组织发展部、银保业务部、培训部、客户服务部、业务管理部、办公室、人力资源、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等等。每个部门人员配备不一，很多部门之间还有一些板块区别，一句话讲不清楚，真的有咨询需求可留言解答。这个层面，应届毕业生要求到一本以上，对于具有从业经验的人，视情况而定。

分公司层面的部门，如果是在营销条线，是非常锻炼人的，当然打业务的部门企划、督导等板块都非常考验人。加班当然也是不可能少的哦！至于未来发展，记得：优秀的人在这个平台，未来发展无限，前提是优秀。

三级机构：中支

全内勤岗，事情比较繁琐比较杂，普通员工工资就是办公室人员的工资，一般情况下一个市一个中支，一个中支下面会有十个上下的四级机构即支公司。

常见部门：和分公司对应，因级别的不同，一些部门无：比如法律合规部门等。

四级机构：支公司

内外勤均有：内勤岗位几乎个位数：一些小机构只有支公司经理加组训是内勤，剩下的全为外勤，你们常见的业务员、主管、总监等，行业内称为代理人、部或者组，至于部或者组的数量不限，永没有上限，业绩越好的支公司，拥有的部或者组数量越多，四级机构的收入，无论是内外勤，收入都可观，毕竟是一线人员，比较辛苦。对于外勤而言，这个行业真的是大浪淘沙，行业淘汰率在80%以上，即使残酷，付出总会有收获，能常年坚持下来的人，年收入百万也是常见的。

这个行业是愿意挑战自己、超越自己白手起家的最好平台。

保险是市场经济条件下风险管理基本手段，这个行业是有爱的行业，为各层次人员送去健康和财富规划，也是因为这个原因，有幸从事这个行业。

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