人力班《劳动法》案例分析题答案

最后的串讲（选择题/判断题）

1.《劳动法基础理论》

2.试用期问题

3.法律术语：违约、赔偿、补偿、损失费

4.工时问题

5.工资问题

6.保险问题

7.解除劳动合同问题

8.劳动争议的解决问题

9.案例分析从以下五例中选两例，每题25分，共50分

案例一：2009年5月10日，王某与家公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，家公司决定立即与王某解除劳动合同，王某以自己怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

问：（1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？

（2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？

（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？

答：（1）①试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长2个月。②试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。③甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。

（2）合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。

（3）王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。

案例二：2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月，李某自2010年5月开始工作后，在使用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试