你为什么从华润离职？

离职时这个问题下有45个回答 现在我添加第135个回答

在华润内部的不同单位工作过 离开华润后也在其他公司工作过 华润是外部社会的原版经典微缩 说句题外话 有时感觉华润公众号所要着力表现的风格和实际在华润工作的体验 类似于新闻lianbo画风和实际生活在tianchao的体验的关系。。

华润总部位于香港 所以它爱标榜自己和其他传统央企不同 具有市场化导向和风格 然而它的实际画风是混合了假外企和真官僚主义后形成的一种拧巴的不伦不类风格 从外部看华润自带光环 内部人员也爱言必称”华润这个平台“ 每年暑期朋友圈会被华润最新的fortune500排名刷屏 目前已排入前一百 然而恕我直言 除去央企背景这个在当下现实环境中能带来巨大优势的非商业因素 仅考虑实际经营管理水平 华润远不能匹配这个光环 说它盛名之下其实难副 金玉其外败絮其中可能略有夸张 但不失为一个真正观察理解华润的切入角度

随意写几点在华润工作的体验 也是从华润离职的原因

1 招聘环节迷信学历背景 但不提供与之匹配的职场环境与职业前景

对于不少岗位 华润招且只招以下背景应聘者：清北毕业生or海归or有高大上公司工作经历者or持有高大上资格证书者 但招回来之后 既无良好的职业培训 也无有前景的职业发展道路 扔那儿任其自生自灭 甚至出现过不给管培定岗 轮岗期结束就逼ta主动离职的千古奇观 所以常能见到一种滑稽现象：由于招聘时的高端定位 华润时常招回来一些觉得自己就该在投行咨询世界500强工作的高逼格员工 但实际工作环境及内容和此等人设差距过大 甚至该员工的直属领导中层部门经理是只有大专学历的老资格员工 最终新员工和工作环境格格不入 从根本上说 这是华润浮夸和好大喜功做派的具体体现之一

2 假外企与真官僚

2.1 照猫画虎式的假外企

如前所述 作为总部在香港的央企 华润自诩不同于那些总部在内地的国企 它喜欢模仿外企画风 但仅限于模仿画风 一旦涉及到实际利益 对不起 不存在的 干活的时候它和你讲国企式的奉献情怀 发钱放假的时候它和你讲外企式的一分一毫明白算账 外企配笔记本电脑 华润也配 但配置和价格能低则低 反正最终目的是为了方便四处加班时携带嘛 外企开年会 华润也开 但决不设抽奖环节 不论开到晚上几点也不管饭也不提供餐费报销 是真.开会 开会时同事们纷纷抱着电脑赶工（配备笔记本电脑的必要性就在此时体现出来啦） 没办法 不会因为开会或部门聚餐或周末团建等活动就宽限任何一个deadline 外企在休息空间放跑步机 华润也放 如果你有时间和精力去跑算你赢 外企年假10天15天起步 华润也。。喔不好意思此处请参照前文讲奉献那条 年假5天起实际能不能休得着看造化 这种山寨式塑料式模仿可以说是对国企和外企风格的取其糟粕去其精华 政治不正确地说：没有私企的钱 没有外企的逼格 没有国企的清闲

2.2 深入本质的真官僚主义

2.2.1 叠床架屋的官僚机构及相应工作方式

现代公司治理的发展趋势是扁平化和精简总部机关 华润却在已有管理层级的基础上叠床架屋地继续新设立