员工休产假，不同情形的生育津贴如何进行账务处理？ 公司给员工配股票怎么做账务处理呢

原标题：员工休产假，不同情形的生育津贴如何进行账务处理？

今天我们了解一下“生育津贴”的账务处理，要弄清楚“生育津贴”的账务处理，首先要理解“生育津贴”的实质。

生育津贴的业务实质

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；

（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式

一般有以下几种方式：

（1）产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

（2）产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下；

（3）产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。

“生育津贴”的会计处理

根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。

01 不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

A、在计提工资时，休产假人员的社保、公积金需要计提：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用一人工成本/直接人工

贷：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金

B、缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：

借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金

其他应收款代垫个人社保/公积金

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贷：银行存款

C、收到“生育津贴”时，计入其他应付款：

借：银行存款

贷：其他应付款-生育津贴

D、扣除代垫的个人应负担社保、公积金:

借：其他应付款-生育津贴

贷：其他应收款一代垫个人社保/公积金( 代垫金额)

银行存款(应支付员工部分)

02 正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

A、计提人工成本时，需要包含休产假员工：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用-人工成本/直接人工

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬社会保险费/住房公积金

B、缴纳社保、公积金时:

借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金

其他应收款—代垫个人社保/公积金

贷：银行存款

C、实际发放“产假工资”时:

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫个人社保/公积金

D、收到“生育津贴”时，冲减人工成本:

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用—人工成本/直接 人工

03 产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。

A、计提人工成本时，需要包含休产假员工：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用—人工成本/直接人工

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金

B、缴纳社保、公积金时：

借：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金

其他应收款—代垫个人社保/公积金

贷：银行存款

C、实际发放“产假工资”时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫个人社保/公积金

D、收到"生育津贴”时，冲减人工成本后的剩余部分支付给员工：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资(产假期间应发工资)

其他应付款—生育津贴(生育津贴高于产假工资的部分)

借：应付职工薪酬-工资

贷：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用—人工成本/直接人工

借：其他应付款一生育津贴

贷：银行存款查看