想进券商，岗位千千万，你最适合哪一个 保险银行和券商哪个工作更好

在今年的经济环境下，金融行业整体缩招，商科、金融专业的应届生想要进入投行、证券工作，真的是难上加难。

不过，再难也要尝试一下，万一就进了呢！

现在正值春招， 券商放出了很多岗位，有金融梦的同学们还有机会搏一搏。

数据、研究、销售、市场、技术、职能等部门都是券商招聘的重点，想要进入券商的同学们在求职之前也要先问问自己：你对券商了解多少？券商前、中、后台岗位众多，工作内容是什么？发展路径如何？哪个更适合你？

不了解行业、没有明确的目标是很多同学的通病，这会让你在面试中处处碰壁。

职业规划不明确的同学，即便拿到了券商的offer，也会因为“发现自己不合适这份工作”、“与预想中的完全不同”等原因跳槽。

在投出简历之前，同学们可以先花点时间了解一下券商。

很多人对于券商等金融行业的印象就是“超高薪”，其实……这是真的。

根据券商公布的薪资数据来看，人均75万不是开玩笑，最低薪资也有42万。

在电影《亲密敌人》，对金融人有这样一段描述：“我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！”。

除了高薪，很多人对券商的印象还有：加班。《上海金融报》曾报道过国内金融工作人员工作现状——加班加点常态化。

通常来说，刚刚进入金融行业的毕业生以及级别比较低的职位实行的都是标准工时制。如果你在上班时间完成了工作，就可以准时下班。当然，如果你觉得自己的能力还有待提高，下班之后做什么就由你自己决定。而高级别的员工因为管理人员、拓展业务等原因需要24小时开机待岗，以便应对突发事件。

券商算是资本市场中内部业务最齐全、类别最多的金融机构，主要部门根据业务职能，一般分为前台、中台、后台。

前台

1、经纪业务部

经纪业务部是券商最稳定的收入来源，一般占营收比重的30%-40%。经纪业务部的工作是为投资者代理买卖证券，除了总部，还在全国范围内设立一些分支机构，除了服务二级市场投资者，还为总部承揽投行、资管等业务。

经济业务部的员工收入与市场活跃程度、交易量大小挂钩，普通员工也有机会拿到超高薪资。

2、投行业务部

投行业务部主要做证券的发行、承销工作。不喜欢待在办公室，想要出去跑的同学可能会喜欢这个工作，因为投行人员要经常出差。

投行的收入属于中上水准，项目多了就有可能提成几十万、几百万，但是一两年没有项目而是有可能的，所以投行有句俗语“一年两年不开张，开张一年养三年。”

3、证券研究所

研究所的职责是研究上市公司，向买方机构提供相关领域或公司的研究报告和投资建议，主要收入来源就是买方机构的佣金派点。想要进入研究所工作，除了要有过硬的专业技能，还要有营销和服务意识。

4、资产管理部

资产管理部是接受客户资金，进行投资理财的部门，主要涉及股票投资、固定收益投资、基金投资、量化投资、投资研究等多种类型。研究、投资类的岗位是部门核心，收入也会比基础岗位的员工高一些。

5、证券自营部

证券自营部是利用公司自有资金进行证券投资，一般分为权益类投资和债券投资。证券自营部的员工收入波动会很大，因为这取决于你操盘资金的收益情况。

中台

中台最重要的部门是法律合规部门和风险管理部门。

随着金融行业对风控的要求日益提高，中台的重要性日益凸显。监管部门也明确要求合规部门的员工人数不得低于总部人数的1.5%，所以近两年这两个部门人才需求量很大。

优秀的中台需要有较强的专业能力，对项目有较高的掌控力。虽然中台员工的待遇、激励方面不如前台员工，但是发展前景广阔。

1、法律合规部

法律合规部门主要是审查公司各类合同和业务是否符合法律法规、行业监管等。因为法律法规和规范性文件非常多，所以这个部门要求员工既对法律有所了解，又有一定的金融知识。

2、风险管理部

风险管理部门主要负责监管业务部门，判断业务风险是否可测、可控、可承受。因为业务部门可能会为了业务做出冲动决定，这就需要风险管理部门来衡量哪些业务可以做，哪些不能做。

在合规、风控部门，既要懂专业又要懂业务，在金融圈内也是非常抢手的！

后台

后台部门包括财务、人力、信息技术等部门，是每一家公司都需要有的，与非金融机构差别不大。

从薪资上来说，前台的员工薪资水平明显更高，在职位晋升上，前台也更容易得到晋升机会。比如投行的晋升通道是“搬砖民工”→项目经理→保荐代表人→管理层。研究所的晋升途径是研究员→资深研究员→首席研究员→管理层。

大家知道了证券公司的岗位、晋升信息，是不是对自己的职业发展有了更清晰的想法呢？

如果大家依然想要进入券商，那就抓紧春招的机会快快投递简历吧！