扒拉扒拉国内的PE机构 基金信托是什么意思呀怎么赚钱的呢知乎

这几年风云突变，一级市场的转变虽然没有二级市场一季度一季度风格转变来得快，但今年与去年都还是大不一样。各个基金的消费团队非常艰难，除非转型。投硬科技的企业里，新能源板块退潮趋势明显，今年这块的共识相对较少。

很多大美元在裁人，腰部美元更是募不到下一期基金了。

双币和人民币基金其实没有好到哪里去，政府引导基金的钱也没有那么好募集了。

比较稳定的还是国资。资金量足。可以按赛道投。但投资压力不小。不过整体来讲，已经算幸福。

—————————————————————————————————————

看了一圈贵乎的相关回答，除了那位匿名大神。我觉得其他的都很PR文。先从占比最高的RMB fund说起。

一、RMB fund

深圳圈是个中代表，头部机构基本源自深圳。不得不说，这是一个炒房乐园，但也着实孕育了不少支持实业发展的机构。

A.薪酬结构 base+bonus+carry

这些几个最鲜明的特点是基本薪酬低，3-5年基本base+bonus也就税前40-55左右。不要说跟大美元，跟很多双币比都是非常寒碜。但如果你真有自信可以推得动好项目，老板是愿意分享carry的，但最好是单项目募资项目，如果跟着基金投，估计还是遥遥无期。

B.技能包

这些机构都是草根，你一个项目投不好了，下一期钱就没了，不像大平台，募资能力极强，对项目失败的容忍度高很多，有点跟大国企一样，材料做得好比较重要。这样下来对于员工的技能包会不太一样。

RMB fund最大的特点是对材料版式的要求低，不会大美元一样，要求搭三张表，要求ppt色调，格式等等。别高兴，对这些方面要求少，同步的对你在行业这块的理解深度的要求就会提高，材料必须都是干活，推一个标的必须跑过多个comps。

而且蛋疼的是民企需要的是你自己的创造，不会给你匹配太多资源，都需要用自己的人脉关系找人问各种，对social能力要求高，需要各种出差跑动，跟圈内人聊，时刻把握热点项目和技术前沿。现在因为硬科技成为投资主流，很多招人的单位需要技术背景，一则是能看得懂一些项目，但更重要的是，关系网在那儿，咨询及资源获取更为便利。

C.团队生态

除合伙人外，各位同事之间的关系更平等，因为你自己背负业绩考核，这是工作准则，你ED甚至MD