应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？ 信托加保险是哪个公司的产品啊知乎推荐

以前在抖音架构时，几乎每周都收到很多简历，但是过关的都很少，包括很多人问我我投了字节简历为什么没有收到回复，那就从简历到面试这个流程说一下。

一.HR怎样筛选简历以及案例分析。

二.简历组成。

三.各轮面试考察点。

四.当时觉得谈的很好为什么没有后续。

（文末尾有运营求职tips）

废话不多说，那咱们就直接走流程了。

一：HR怎么筛选简历以及案例分析。

因为做的是互联网运营工作，那就只说互联网运营的简历。

如果你转行运营或者正在运营求职先看下面这个回答。

现在可能大多数人找对应的公司都是通过拉钩，BOSS和猎聘这三个app，找到心仪的公司或者岗位，直接投简历，然后默默等回复。

……

然后石沉大海……

为什么没有回复大家考虑过没有啊哈哈

1.面试虽然是双向的，但是投简历就不是啊。您在拉钩Boss上，直接用官方设定语音，比如看到贵公司招聘，我想和您聊聊，您方便嘛？然后直接扔过简历。这种话回不回复真的要看HR心情了，除非您是大牛。这是简历看不看已读不回的一个原因。

互联网岗位都讲究效率，每天不止您一个人投，像大公司可能收到几百几千这样的话，hr忙不过来。所以为了第一时间让人看到或者回复你，请把你的个人信息，评价做过的事➕对这岗位的期待格式发过去，然后在投简历。

2.减少Hr审核成本。我不知道别人，我是做运营的，我反正看到那种横七竖八，分屏的简历我就不会看。首先你面试就是一场推销，你的简历就是说明书，整的花里胡哨很讨厌。从运营角度出发用户里边情景互换，分屏就意味着没考虑到面试官体验，意味着你的信息就要看左看右增加寻找成本。人的视觉体验就是从上到下从左到右。

3.最重要一点不明白简历怎么筛选。好多人在看了Jd之后就开始写简历这是很不对的。你仔细看他里边会出现一些高频词或者JD下面需要哪些能力。后台你投了简历会有一个匹配度，而关键词的匹配完全决定了你会不会收到面试邀约，可能匹配百分之60以下hr就不会理你了。所以，千万不要海投，千万要理解岗位对应关键词在去投。

当然千万别美化简历美大了，小庙容不下大佛，谁都会美化简历，要有度。

案例分析：

插一句话：千万别投word。

然后让大家看两份简历。

这一份简历是投的上海部门新媒体。如果有懂运营的，以她这个简历做的事何必要做新媒体运营。

我问她一个新媒体帐号第一步是做什么，支支吾吾半天说不来，那你做的0到1是怎么做的？最重要的是什么。然后又说多亏了老师做的课题，我们分享。

他这个明显就不知道新媒体做什么，可能是考查了一堆词藻给堆砌。他只觉得面试就是介绍自己背景。

大公司面试3面起步…

这个简历就是哪种，做分屏，没有考虑到到面试官工作的同学。分屏意味着增加困难，信息查找不便。

大家写简历一定要注意到以上这几个问题啊。

二.简历的组成。

拿到面试就意味着成功入职一半。前边说了面试是推销，简历就是说明。简历最重要的就是匹配！！！感冒总不能吃腹泻药对吧……

一般来说互联网简历分为5部分。个人信息，个人总结/评价，工作经验，项目经验，其他信息。

1.个人信息。

个人信息就不多说了，这个该填什么对应写上就好。

2.个人总结。

一定要符合JD！！！

个人总结千万不要写勤劳勇敢热情善良美丽大方这种你有我有全都有的东西。互联网中经常说没有壁垒就没有技术，没有技术就赚不到钱。这种总结没有可信度。一定要对着JD写，有人会说转行咋办？您别急接着看。

JD中关键词:明显的3年以上经验，数据，活动。隐藏的：运营本来就是多部门合作的工种，尤其是活动运营。身体强度要保持。

有三年xx运营经验，参与或者制造过xxIP，有xx方向经验，有x方面丰富资源。

数据敏感，可以根据竞品(产品，市场)分析报告做出符合产品增长策略和用户(行为，增长)模型。

做过策划，对活动流程步骤比较熟悉，可以进行数据调研优化，打造IP。

跨部门协作能力强，抗压能力强。

如果是我个人简介或者总结我会这样写。当然还要打磨，这是我看到的第一反应。

3.工作经验。

如果是同行业做了3.5年我就不说了，这个做什么我就不说了。肯定3.5年最少是中级以上。

如果是跨部门转非技术类，比如互联网的管培生部分/产品经理/运营/销售/市场/BD类可以参考下面的。

如果是跨行，一定要知道这个岗位工作靠近JD，匹配关键字。千万不要把你原来工作实实在在写上，要变通。

举个例子：你一个卖烧饼的去应聘司机。这就算是跨行业了。

如果你只写你卖烧饼那些事估计很难被认可。

那你就要在工作中突出你的业绩，比如你烧饼卖到了全市第几第几，从侧面证明你的工作好综合强。但是你和司机是没关系的。所以你就该进行切入点的转化。比如你烧饼卖的好的原因是因为原来材料用的好，我的原材料每天开车去某地拉的，每天开车多少趟，在拉原材料过程中锻炼车技，解决了比如汽配，汽修等问题啊……这才是靠近新的Jd。换行也这样。

4.项目经验。

项目经验一定要靠近JD！！！写成STAR形式。各位知乎大佬讲的已经很详细了。STAR法则，其实就是一种讲述自己做的事情，或者说，你把你做的事清晰、有逻辑的让别人看明白听白。类似于写小说在有效时间里做了什么导致的结果是什么。

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

举个例子：我们在2023.3月期间要为一个策划一个活动，为产品做品牌推广（这属于详情介绍背景，让人知道有什么事）。

20233月我在某活动对品牌进行推广项目里担任活动宣传里文案工作，我通过对xx调查得出xx分析，我决定做成h5文案在朋友圈或者网站进行宣发，最终达到了几十万浏览量，为活动宣传带来用户和产品推广成功做了保障等等……

项目经验的意义就是处理能力能否即插即用。可能用人单位看了你的项目某项能力也许不全但是可以给解决某项单一问题，或许就用你啦！

5.其他

比如爱好啊、职业以外、校园活动（社招不要写）

其他信息我更认为是点缀的作用，让用人单位大致对你有个了结。对你性格或者其他方面有个评估。

ps其他注意点的:尽量不要出现错别字和错误时间。千万别给自己挖坑，写的东西要有点皮毛思路，面试要对答。尽量不要付二维码。以后想到了再补充。

三.各伦面试考察点。

1同组员/小组leader或者主管

同组员一般是组里特别出色的或者人缘特别好的。假如他们给你面试可能就看看你这人怎么样，因为工作环境有时候不容破坏。这个可能工作过人都有体会。

假如小组leader一般是：自我介绍，提问，反问三个主环节。自我介绍不要被简历啊，当然不是一点不要，点缀辅助不要脱离主线。小组长其实除了考虑你的人际交往能力，还有主要一点，能否帮他解决问题。可能他的kpi或者okr需要人帮忙，那你的最直接能力，逻辑思维是决定你能否走到下一轮。通常非技术类，不考虑理论简答，具体在某点进行刨析，深入思考特别重要。1.比如：百度翻译的app端和PC端有什么差异？2你觉得ins和朋友圈有什么区别。3假如你负责公司旗下某产品推广(比如抖音)，在不限制费用/渠道/人员情况下你该怎么做？经理级别

经理级别一般就是负责多条业务线，她更考验你跨部门能力和支援、调动后能否胜任。一般会让你介绍你做的项目给你项目做刨析，用的什么方法，以及出现的困难，解决的办法。其实更看重你的发展。也可能给你出项目让你去回答，所以逻辑体系的建设特别重要，这决定你能否迎合公司业务发展带来的调整。

3.总监或者hr。

一般来说总监有或者没有都行，可能公司不一样吧。其实想想你如果面试基层小兵对总监影响不大，打个照面而已，毕竟要负责多条业务线。要看总监愿意不愿意和你聊聊。

其实文中hr定义不太准确，互联网公司多是hrbp，我也不是很懂什么意思。但是他懂业务也懂发展，具体我也不太懂 哈哈哈。他一般就是