入职后一般多久涨一次工资？ 外汇交易保险公司是国企吗还是私企啊知乎

每个职场人都很关心工资，毕竟工资对于职场人来说，非常重要，关系到劳动后的付出，更关系到自家的柴米油盐。

今天就来谈下涨薪的事情。

有些小公司加薪节奏，反而是最灵活的，可能给某个员工一两个月就加一次，也可能全体一两年加一次，当然更可能有的人几年都不加一次......灵活是灵活，但是对很多人可能不是乐观的灵活，灵活不在你的加薪上面运用。

一些机关、国企和事业单位的加薪，就比较规范化了，具体多久一次每个单位/企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异的。

有些企业中，常见的是工龄工资，这个每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资。

有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。

然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。

我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。

职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。

但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。

另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。

所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。

三，过往参考

对于你当下所在的工作岗位，在不犯大错也没有大功的情况下，过往的几个关于工资调整的几个历史规律，你当然可以参考下。

3.1）城市最低工资

比如上海市人力资源和社会保障局发布的，关于2023年的最低工资调整通知，如下图所示。

从2018年的每月2420元调整为2480元，这个是每年调整一次，幅度不大，3-8%每年，个别年份不调整。

3.2）各地社会平均工资

其实这就是个社保技术，你可以查下你当地的基数历史，包括你当下的社保是按照多少基数缴纳的。

以上海为例，过去整体平均每年该基数“加薪”幅度，在10%上下，最近几年略高，多的时候有15.1%的增幅。

这个加薪幅度是能赶上 CPI的，还不错。不过得看个人，你的工资有没有赶上这个增幅，最起码得赶上物价涨幅为好吧。

3.3）私企

私企