如果不分红，华为会怎样？ 公司配股票给员工股票额度是多少

根据华为官方数据，2023年华为预计全年实现销售收入约6340亿元人民币，同比2023年减少约2000亿元，因此，不少解读认为，华为在企业下行期分红，是不畏困难仍旧愿意斥巨资激励员工。

这确实是事实，但也不是全部事实。

华为并非上市公司，华为在年报中称，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。

所谓的员工持股，持有的是一种虚拟股票。这一制度始于上世纪90年代，当时华为处境困难，向员工发放虚拟股票代替发工资；股票也并非平白授予，员工需要自行出资购买，股份由工会集中托管，实质是为了企业经营活动募集资金。

值得注意的是，员工离开公司时公司会回购股份，所回购股份会转做预留股份。此时，员工购买股票及公司回购股票都是按1元/股的价格，按公司利润的15%进行分红，每年分红是几毛钱。

之后，华为曾对持股制度多次改革，后又增加了TUP(TimeUnit Plan)，这种分红无需出资，公司按照岗位、级别和绩效进行不同额度分配，有效期五年，可以和股权一样分红和增值。

一位持有TUP的华为员工向《财经》记者解释，通常来说，绩效为A，也就是前5%的员工都会配有TUP。而新人进入华为，至少需要三年才能获得第一笔分红，举例来说，给员工配股当年不分红。第二年获得三分之一分红权，第三年获得三分之二的分红权，第四年获得全部分红权，第五年获得全部分红，同时还可享受股票增值收益。五年结束，TUP股票权益全部清零。

因此，理解华为股权激励制度，可以简单分为两个部分：

第一种普遍意义上的虚拟受限股，需要自己花钱购买，现在每股的价格是7.85元。可以长期持有，离职时公司要进行回购。

第二种TUP是公司作为短期激励分配，可以拿五年，五年到了之后会自动失效。

两种股票都需要公司先进行分配，即使是自行出资的虚拟股也是分配后才有购买资格。前述受访员工表示，“给分股票，说明是对员工肯定。”华为内部有一种理解，华为肯定的是两种人：一是在公司困难时期曾购买公司股票的老员工；二是绩效好且工作有一定时长的员工。

多位受访员工向《财经》记者表示，员工分红数额视贡献来定，“类似二八开”，“火车头被激励了”，有一些人可以拿到上百万元，大多数普通员工几万元。

举例来说，以当前这个时间节点往前推，五年以内工作经历的华为员工，普遍配股在5万以内；但如果工作年限到了10年，也有不错的绩效，配股可达40万股，股票价值和分红超过上百万元。

华为股份的管理，由115名持股员工代表组成的华为持股员工代表会，其中几乎囊括了华为所有重要的管理层人士，他们代表全体持股员工行使有关权利。

任正非也参与了员工持股计划。截至2023年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。按持股比例计算，任正非获得的分红应该超过2亿元。

也就是说，留住并鼓励管理层奋斗，是华为分红制度的隐藏要义。

如果不分红

员工持股计划曾被认为是华为早期成功的关键要素。通过这个方式，华为培养并留住了一大批人才，这些人才又成为华为多年来快速成长壮大的核心原因。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

因此，要读懂分红的深意，不妨反向思考，如果华为不分红，会怎么样？

对科技公司来说，人才是最重要的资产，股权激励是行业里非常普遍的人才激励手段。华为的特殊性主要在于两点，一是除了前述所说的TUP，股票需要购买；二是员工在离职时必须要将股票还给公司。

根据华为公司的规则，如果员工不想继续持有股权，可以再把股票卖回给公司，可以预见的是，如果没有分红，对于华为来说，一定会出现大量员工会把股票再卖给公司的情况，华为将不得不花