证券和银行哪个好？ 股票和保险哪个更好赚钱

银行和证券哪个好，这个问题真的太难回答了，因为不同的岗位真的很难比较。这么说吧，都说银行是金融界的航母，如果你在航母工作，别人想象中的你工作是这样的：

理想很丰满，现实却很骨干，很不幸，现实中你的工作可能是这样的：

我在银行的时候，和券商的朋友吐槽:“金融民工日子真的难过，天天搬砖，还被窗口指导”，而它们总会反驳：“你是金融民工？那我就是金融难民！天天出差狗”。虽然总是自嘲，但是身处金融业，不同的行业也是个围城，里面的人想出去，出去的人又想进来。

前几天一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络上发酵，行为准则里充斥着浓浓的凡尔赛：第一条就要求不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）使用高档包（5万以上），以及使用不合时宜，奢华定制的物品。还要求不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈、抖音、小红书等）时发工资、奖金等截图或金额。然而就在几天前，圈里还在传中泰证券分析师在小红书上晒工资单截图：截至去年11月收入超过224万元，申报税额达62万元。无论事情真假，以及“被平均”的因素，券商收入“含金量”还是挺高的。

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去券商好还是银行好，我想可以下面几个角度考虑：

1、工作内容方面：银行工作更流程化。银行和券商是金融机构的重要组成部分。日常工作都是和资金打交道，但是工作内容还是有很大区别的：比如谈到资本市场，我们脑海中弥漫着华尔街之狼纵横捭阖股市，大空头精准做空美国次级债券，索罗斯血洗东南亚外汇。但是银行业，如日剧《半泽直树》，很少有个人英雄，客户经理大多还是默默的收集报表，撰写着格式化的申报书，做着流贷、固贷或者中间业务福费廷业务。因为银行的业务相比券商要成熟得多，产品手册也是固定的，翻开是几年前的产品手册和现在相比，并没有太多的变化：而券商则要变化快的多，别的说，从深交所，上交所到北交所，交易市场和规则的变化就快很多，更不用说并购、两融、票押这些具体的业务了，所以如果选择了银行业，工作内容相对固定，而券商因为面临客户多变的需求，需要的能力和挑战也会大很多。

2、收入方面：券商则周期性更明显，但收入的上限更高。银行普通员工收入在二线城市大约在15-30万之间，同职级券商员工基本工资可能不一定比得上银行。但是资本市场有大小年，牛市时券商员工收入可能更高，投行团队在券商内部收入又比较高。券商内部一般来说是前台人员比中台、后台人员收入高；业务条线里，投行最高，资管、研究所次之，再是其他，券商内部利润导向很明确，创收多就挣得多，投行的薪酬由“基本工资+奖金+补贴+年终奖”构成，一般毕业生转正月薪就能2-3万，资深一些的3万起步，好的团队一年的年终奖或者提成能顶上大半年的收入，公司中层负责人年薪也在百万以上，高的甚至年终奖能超过千万。

有一种说法，金融业跳槽路径是银行跳到非银机构，非银机构跳到券商，券商跳到私募，私募再跳，归宿就是财富自由了。虽然有点片面，但也侧面反映了券商的收入要比银行来的高。2023年上半年券商人均薪酬33.57万元，折合月薪酬5.6万元，是银行业人均薪酬的2倍。人均薪酬排名前20的金融机构，券商有12家，银行只有6家，券商中人均薪酬最高的中金公司平均收入123.98万元，而银行中最高的平安银行平均收入只有56.86万元。

券商收入高，相对银行来说也有人少好分钱的因素。国有银行全省有800多家网点，两万多名员工，而某头部券商才25家营业部，员工不超千人，所以银行虽然日賺几亿，利润远超券商，但人均收入还是远远赶不上券商。

3、个人能力方面，券商要求会更强调个人能力。因为券商起步晚，人员少，所以更强调员工的个人能力或者小团队协同，需要了解的内容也会